III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-3430)
Resolución de 12 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA.
46 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 47
Jueves 22 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 21596
m) El abuso de autoridad, cuando afecte gravemente a la dignidad de la persona
trabajadora.
Si como consecuencia de una falta calificada como grave se ocasionase algún
perjuicio de diversa consideración a la Empresa, compañeros/as o terceras personas, la
misma podrá ser considerada como muy grave.
Artículo 79.
En general se considerará falta muy grave toda acción u omisión que implique
perjuicio de gran transcendencia a los compañeros/as de trabajo, a la Empresa o a
terceros as personas relacionados con la misma.
A título enunciativo se enumeran las siguientes faltas muy graves:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de un
mes.
b) La falta al trabajo, sin justificar, durante tres días consecutivos o cinco alternos
cometidos en el período de un mes.
c) El hurto, robo o deterioro voluntario de los bienes, tanto de sus compañeros/as
de trabajo como de la Empresa, o a cualquier otra persona, realizado en las
dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta
cuando una persona trabajadora en baja por uno de los motivos indicados, realice
trabajos de cualquier clase por cuenta ajena o propia incompatible con su situación de
baja. Asimismo, se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) La reincidencia en faltas graves, aun cuando éstas sean de distinta naturaleza,
siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas.
f) Ceder, subarrendar o traspasar la vivienda que de la Empresa se tenga
concedida o arrendada.
g) Ausentarse del centro de trabajo sin someterse a los controles administrativos de
salida que se hayan establecido, salvo casos de extrema urgencia debidamente
justificada.
h) El abuso de autoridad cuando conlleve menosprecio o afecte muy gravemente a
la dignidad de la persona trabajadora.
i) La difusión de información clasificada de carácter especial bien por la Empresa
bien por el Ministerio de Defensa y que hubiere sido entregada en custodia a la
Empresa.
Artículo 80.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
b)
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c)
Por falta muy grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
– Despido.
cve: BOE-A-2024-3430
Verificable en https://www.boe.es
a)
Núm. 47
Jueves 22 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 21596
m) El abuso de autoridad, cuando afecte gravemente a la dignidad de la persona
trabajadora.
Si como consecuencia de una falta calificada como grave se ocasionase algún
perjuicio de diversa consideración a la Empresa, compañeros/as o terceras personas, la
misma podrá ser considerada como muy grave.
Artículo 79.
En general se considerará falta muy grave toda acción u omisión que implique
perjuicio de gran transcendencia a los compañeros/as de trabajo, a la Empresa o a
terceros as personas relacionados con la misma.
A título enunciativo se enumeran las siguientes faltas muy graves:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de un
mes.
b) La falta al trabajo, sin justificar, durante tres días consecutivos o cinco alternos
cometidos en el período de un mes.
c) El hurto, robo o deterioro voluntario de los bienes, tanto de sus compañeros/as
de trabajo como de la Empresa, o a cualquier otra persona, realizado en las
dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta
cuando una persona trabajadora en baja por uno de los motivos indicados, realice
trabajos de cualquier clase por cuenta ajena o propia incompatible con su situación de
baja. Asimismo, se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) La reincidencia en faltas graves, aun cuando éstas sean de distinta naturaleza,
siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas.
f) Ceder, subarrendar o traspasar la vivienda que de la Empresa se tenga
concedida o arrendada.
g) Ausentarse del centro de trabajo sin someterse a los controles administrativos de
salida que se hayan establecido, salvo casos de extrema urgencia debidamente
justificada.
h) El abuso de autoridad cuando conlleve menosprecio o afecte muy gravemente a
la dignidad de la persona trabajadora.
i) La difusión de información clasificada de carácter especial bien por la Empresa
bien por el Ministerio de Defensa y que hubiere sido entregada en custodia a la
Empresa.
Artículo 80.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
b)
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c)
Por falta muy grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
– Despido.
cve: BOE-A-2024-3430
Verificable en https://www.boe.es
a)
