III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-3430)
Resolución de 12 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA.
46 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 47
Jueves 22 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 21587
De puesto de trabajo:
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Plus Jefe/a de Equipo.
Plus de Trabajos Nocturnos.
Plus de Trabajos Tóxicos, Penosos y Peligrosos.
Plus de Turnicidad.
Plus de Cambio de Horario.
Plus de Domingos y Festivos.
Complemento T4.
De calidad o cantidad de trabajo:
k) Primas a la producción directa.
l) Primas del personal no directo.
m) Horas extraordinarias.
De vencimiento periódico superior al mes:
n) Importe de las vacaciones retribuidas.
o) Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad y, en su caso, complemento ad
personam 62 para las personas trabajadoras que los tuvieran reconocido.
p) Prima de productividad.
Incremento Tablas Salariales (anexos I y II).
Se acuerdan los siguientes incrementos sobre las tablas salariales del año 2021:
Incremento salarial para 2022: En los términos ya acordados en el acuerdo parcial
alcanzado el 15 de diciembre de 2022.
Incremento salarial para 2023: 4 %.
Finalizado 2023, si el IPC interanual de diciembre 2023 fuera superior a 4 %, se
aplicará un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto 1 de enero 2024.
Incremento salarial para 2024: al resultado del incremento del párrafo anterior se
aplicará un 3 %.
Finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior a 3 %, se
aplicará un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto de 1 de enero de 2025.
Respecto a la garantía de incremento salarial contenida en el artículo 2 del presente
convenio el importe será el resultado de aplicar las subidas pactadas en convenio a las
cantidades establecidas como salarios de referencia de entrada de cada nivel.
Artículo 52.
Regulado en el V Convenio colectivo.
a) Plus Jefe/a de Equipo: se establece un Plus de Jefe/a de Equipo en la cuantía
de 73,85 euros mensuales, para el personal que realice dicha función durante 2022.
b) Plus de trabajos nocturnos; Plus de Trabajos Tóxicos, Penosos y Peligrosos;
Plus de Turnicidad; Plus de Cambio de Horario. Atendiendo al resto de las condiciones
económicas que se contienen en el presente convenio, se conviene expresamente fijar, a
todos los efectos legales, que las cuantías que se perciban por el personal al que afecten
estos pluses serán las que a continuación se especifican para cada uno de ellos,
respetándose las condiciones más beneficiosas que su caso hubiera:
a) Plus de Trabajos Nocturnos: Se establece su importe en 3,55 euros por hora de
trabajo, de las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas. No será de aplicación a
aquellas personas trabajadoras que hayan sido contratadas específicamente para
cve: BOE-A-2024-3430
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 53. Complementos de puesto de trabajo.
Núm. 47
Jueves 22 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 21587
De puesto de trabajo:
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Plus Jefe/a de Equipo.
Plus de Trabajos Nocturnos.
Plus de Trabajos Tóxicos, Penosos y Peligrosos.
Plus de Turnicidad.
Plus de Cambio de Horario.
Plus de Domingos y Festivos.
Complemento T4.
De calidad o cantidad de trabajo:
k) Primas a la producción directa.
l) Primas del personal no directo.
m) Horas extraordinarias.
De vencimiento periódico superior al mes:
n) Importe de las vacaciones retribuidas.
o) Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad y, en su caso, complemento ad
personam 62 para las personas trabajadoras que los tuvieran reconocido.
p) Prima de productividad.
Incremento Tablas Salariales (anexos I y II).
Se acuerdan los siguientes incrementos sobre las tablas salariales del año 2021:
Incremento salarial para 2022: En los términos ya acordados en el acuerdo parcial
alcanzado el 15 de diciembre de 2022.
Incremento salarial para 2023: 4 %.
Finalizado 2023, si el IPC interanual de diciembre 2023 fuera superior a 4 %, se
aplicará un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto 1 de enero 2024.
Incremento salarial para 2024: al resultado del incremento del párrafo anterior se
aplicará un 3 %.
Finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior a 3 %, se
aplicará un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto de 1 de enero de 2025.
Respecto a la garantía de incremento salarial contenida en el artículo 2 del presente
convenio el importe será el resultado de aplicar las subidas pactadas en convenio a las
cantidades establecidas como salarios de referencia de entrada de cada nivel.
Artículo 52.
Regulado en el V Convenio colectivo.
a) Plus Jefe/a de Equipo: se establece un Plus de Jefe/a de Equipo en la cuantía
de 73,85 euros mensuales, para el personal que realice dicha función durante 2022.
b) Plus de trabajos nocturnos; Plus de Trabajos Tóxicos, Penosos y Peligrosos;
Plus de Turnicidad; Plus de Cambio de Horario. Atendiendo al resto de las condiciones
económicas que se contienen en el presente convenio, se conviene expresamente fijar, a
todos los efectos legales, que las cuantías que se perciban por el personal al que afecten
estos pluses serán las que a continuación se especifican para cada uno de ellos,
respetándose las condiciones más beneficiosas que su caso hubiera:
a) Plus de Trabajos Nocturnos: Se establece su importe en 3,55 euros por hora de
trabajo, de las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas. No será de aplicación a
aquellas personas trabajadoras que hayan sido contratadas específicamente para
cve: BOE-A-2024-3430
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 53. Complementos de puesto de trabajo.
