BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 47

Jueves 22 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 21537

pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que
siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.
Sólo en el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula,
ineficaz o no válida, según Resolución de la Autoridad Laboral o por Sentencia judicial,
ambas definitivas y firmes, las partes, mediante la Comisión Negociadora, dispondrán de
un plazo de cuarenta y cinco días para renegociar la condición con el fin de restablecer
el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en
perjuicio de alguna de las partes. Si finalizado dicho plazo, no se hubiera alcanzado
acuerdo, las partes podrán someter la cuestión a un arbitraje del Tribunal de Arbitraje
Laboral de la Comunidad Valenciana.
Artículo 8.

Uso de algoritmos en las relaciones laborales.

Si la empresa decidiera utilizar, en algún momento, programas o algoritmos de
decisión para cualquier proceso laboral (contratación, formación, ascensos, etc..), se
informará previamente al Comité de Empresa.
Uniformidad.

En materia de uniformidad e imagen serán de aplicación las normas especificadas en
este artículo y todas las que disponga la compañía en la normativa interna de uso, que
se comunicará a las personas trabajadoras en su ingreso. La representación legal de la
plantilla será informada de la citada normativa.
El diseño, material, complementos y proveedores de los uniformes serán
responsabilidad y decisión de la compañía, así como la cantidad de prendas y su
renovación. La Compañía repondrá las piezas del uniforme cuyo deterioro impida su
correcto uso.
La Compañía entregará los equipos individuales de protección y el resto de las
piezas del uniforme el primer día de trabajo, entendiéndose por tal el equipo
correspondiente a la estación del año en que se inicie la prestación laboral. Las prendas
entregadas serán de nuevo uso.
Es responsabilidad de los trabajadores y las trabajadoras el cuidado y el estado de
limpieza de los uniformes. El personal que, debido a su cometido, deba llevar uniforme,
en su condición de presencia pública de la compañía, estarán obligados a mantener una
imagen adecuada.
El uniforme o parte del mismo no se utilizará por motivos particulares ni se llevará en
locales de diversión u otros en que se pueda causar mala impresión de la compañía.
Bajo ningún concepto se tomarán bebidas alcohólicas con uniforme.
No está permitido llevar con el uniforme prendas u objetos que no formen parte del
mismo, salvo que no se haya hecho la entrega completa del mismo.
La Uniformidad deberá adecuarse a las condiciones Atmosféricas y de Maternidad.
Los/as delegados/as de Prevención tendrán entre sus facultades la de revisar que las
prendas de uniformidad cumplan las exigencias de seguridad e higiene necesarias en
función del puesto de trabajo y de la localización geográfica del mismo. Por ello, los/as
delegados/as de Prevención de cada Centro de Trabajo podrán solicitar y acordar con la
Empresa la modificación de alguna de las existentes en cada momento por otras más
adecuadas. En los Centros de trabajo que no cuenten con delegados/as de Prevención,
serán competencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 10.

Seguro de viaje con asistencia médica.

La Empresa contratará un seguro de viaje con asistencia médica para cubrir los
desplazamientos por trabajo a aquellos lugares en los que no se pueda utilizar la Tarjeta
Sanitaria Europea.

cve: BOE-A-2024-3429
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 9.