III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-3005)
Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Otis Mobility, SA.
40 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41
Viernes 16 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 18858
CAPÍTULO II
Compensación, absorción y garantía personal
Artículo 4. Compensación y absorción.
Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas
las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o
el origen de las mismas.
Artículo 5.
Garantía personal.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2022 se
mantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 6.
Organización del trabajo.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad
y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una
manera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá preceptivamente a
los/as representantes legales de las personas trabajadoras en cualquier sugerencia
razonada que aporte soluciones y planteamientos socioeconómicos de la Empresa.
Entre las funciones, derechos y obligaciones de los/as representantes de las personas
trabajadoras que se desarrollan más adelante se destacan:
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las
decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales de aquéllas.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y
valoración de puestos de trabajo.
Servicio de guardias.
Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del sábado con
personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene realizando actualmente.
Asimismo, en domingos y festivos donde habitualmente se venga realizando, así como
cuando las circunstancias del mercado de conservación en nuestro sector estime
necesaria la modificación o establecimiento de este servicio.
La organización del servicio respecto al número de personas y horas necesarias se
dejará al acuerdo del Director/a de Zona, con los Comités de Empresa o Delegados/as
de Personal.
Para ello, aunque la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, un limitado número de
personas trabajadoras trabajarán para efectuar estos servicios de guardia con una de las
dos siguientes compensaciones:
a) Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guardia cualquier
día de la semana o semanas siguientes, pudiendo acumular, para disfrutarlas de
continuo, las horas correspondientes de hasta cuatro guardias.
cve: BOE-A-2024-3005
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 7.
Núm. 41
Viernes 16 de febrero de 2024
Sec. III. Pág. 18858
CAPÍTULO II
Compensación, absorción y garantía personal
Artículo 4. Compensación y absorción.
Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas
las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o
el origen de las mismas.
Artículo 5.
Garantía personal.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2022 se
mantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 6.
Organización del trabajo.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad
y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una
manera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá preceptivamente a
los/as representantes legales de las personas trabajadoras en cualquier sugerencia
razonada que aporte soluciones y planteamientos socioeconómicos de la Empresa.
Entre las funciones, derechos y obligaciones de los/as representantes de las personas
trabajadoras que se desarrollan más adelante se destacan:
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las
decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales de aquéllas.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y
valoración de puestos de trabajo.
Servicio de guardias.
Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del sábado con
personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene realizando actualmente.
Asimismo, en domingos y festivos donde habitualmente se venga realizando, así como
cuando las circunstancias del mercado de conservación en nuestro sector estime
necesaria la modificación o establecimiento de este servicio.
La organización del servicio respecto al número de personas y horas necesarias se
dejará al acuerdo del Director/a de Zona, con los Comités de Empresa o Delegados/as
de Personal.
Para ello, aunque la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, un limitado número de
personas trabajadoras trabajarán para efectuar estos servicios de guardia con una de las
dos siguientes compensaciones:
a) Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guardia cualquier
día de la semana o semanas siguientes, pudiendo acumular, para disfrutarlas de
continuo, las horas correspondientes de hasta cuatro guardias.
cve: BOE-A-2024-3005
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 7.
