III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-2743)
Resolución de 30 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de TK Elevadores España, SLU, para los centros de trabajo de Madrid y Valencia.
77 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 38
Martes 13 de febrero de 2024
Artículo 48.
48.1
Sec. III. Pág. 17076
Modificación de trabajo.
Modificación sustancial.
Siempre que la pretensión de introducir modificaciones o implantar medidas que,
entre otras afecten, a:
– Jornada de trabajo.
– Horario.
– Régimen de trabajo o turnos.
– Sistema de remuneración.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Movilidad funcional (Cuando exceden los límites que prevé el artículo 47 del
presente convenio y el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores).
El proceso de negociación, en aquellos casos que según el ET sea perceptivo, se
ajustará al mismo procedimiento establecido para la movilidad geográfica.
Artículo 49.
Modificaciones no sustanciales.
Cuando se trate de medidas que de mutuo acuerdo y sin perjuicio de lo anterior,
ambas partes consideran que no implican modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo, el procedimiento consistirá en notificar a los representantes de los
trabajadores/as con la antelación suficiente, las medidas o modificaciones que pretenden
implantarse.
Artículo 50. Movilidad geográfica.
50.1 La movilidad geográfica podrá revestir la forma de traslado o de
desplazamiento. Se entiende por traslado, aquel cambio de centro de trabajo que
implique para el afectado/a un cambio de su residencia actual a otra provincia distinta y
tenga carácter de permanente.
Será desplazamiento aquella movilidad geográfica que no exceda de un año
continuado la posible salida del Centro de Trabajo y que no tenga carácter de
permanente. Al suponer ambas cosas una modificación de las condiciones reales de
trabajo, se regirán, además de por la legislación vigente, por los siguientes aspectos
particulares:
A)
Traslados:
2.1 Deberán estar suficientemente fundamentadas y basadas en las causas
establecidas en el artículo 40.1 del texto refundido de la ley del Estatuto de los
trabajadores.
2.2 Se preservará la voluntariedad de las trabajadoras embarazadas, así como la
prioridad de permanencia, en iguales circunstancias, de los trabajadores/as con cargas
familiares. Los traslados que excedan de la Península Ibérica, tendrán la consideración
de voluntarios.
2.3 La Empresa deberá preavisar con una antelación de 60 días.
cve: BOE-A-2024-2743
Verificable en https://www.boe.es
1. Aquellos promovidos por solicitud del trabajador/a o no siendo así, cuando
hubiera acuerdo entre la Empresa y trabajador/a, se estará a las condiciones estipuladas
entre ambas partes y que voluntariamente podrán remitir copia al Comité de Empresa.
2. Aquellas otras que sean como consecuencia de las necesidades del servicio, se
regirán por:
Núm. 38
Martes 13 de febrero de 2024
Artículo 48.
48.1
Sec. III. Pág. 17076
Modificación de trabajo.
Modificación sustancial.
Siempre que la pretensión de introducir modificaciones o implantar medidas que,
entre otras afecten, a:
– Jornada de trabajo.
– Horario.
– Régimen de trabajo o turnos.
– Sistema de remuneración.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Movilidad funcional (Cuando exceden los límites que prevé el artículo 47 del
presente convenio y el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores).
El proceso de negociación, en aquellos casos que según el ET sea perceptivo, se
ajustará al mismo procedimiento establecido para la movilidad geográfica.
Artículo 49.
Modificaciones no sustanciales.
Cuando se trate de medidas que de mutuo acuerdo y sin perjuicio de lo anterior,
ambas partes consideran que no implican modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo, el procedimiento consistirá en notificar a los representantes de los
trabajadores/as con la antelación suficiente, las medidas o modificaciones que pretenden
implantarse.
Artículo 50. Movilidad geográfica.
50.1 La movilidad geográfica podrá revestir la forma de traslado o de
desplazamiento. Se entiende por traslado, aquel cambio de centro de trabajo que
implique para el afectado/a un cambio de su residencia actual a otra provincia distinta y
tenga carácter de permanente.
Será desplazamiento aquella movilidad geográfica que no exceda de un año
continuado la posible salida del Centro de Trabajo y que no tenga carácter de
permanente. Al suponer ambas cosas una modificación de las condiciones reales de
trabajo, se regirán, además de por la legislación vigente, por los siguientes aspectos
particulares:
A)
Traslados:
2.1 Deberán estar suficientemente fundamentadas y basadas en las causas
establecidas en el artículo 40.1 del texto refundido de la ley del Estatuto de los
trabajadores.
2.2 Se preservará la voluntariedad de las trabajadoras embarazadas, así como la
prioridad de permanencia, en iguales circunstancias, de los trabajadores/as con cargas
familiares. Los traslados que excedan de la Península Ibérica, tendrán la consideración
de voluntarios.
2.3 La Empresa deberá preavisar con una antelación de 60 días.
cve: BOE-A-2024-2743
Verificable en https://www.boe.es
1. Aquellos promovidos por solicitud del trabajador/a o no siendo así, cuando
hubiera acuerdo entre la Empresa y trabajador/a, se estará a las condiciones estipuladas
entre ambas partes y que voluntariamente podrán remitir copia al Comité de Empresa.
2. Aquellas otras que sean como consecuencia de las necesidades del servicio, se
regirán por:
