BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28

Jueves 1 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 13257

el correcto y normal desarrollo del trabajo a distancia y a colaborar con el Área de
transformación digital de la compañía para resolver las incidencias técnicas que se
produzcan a través de los medios establecidos para este fin.
– En el supuesto de que dicha incidencia no pueda resolverse por cualquier
circunstancia (porque su origen sea por causas ajenas a la compañía o a los dispositivos
y herramientas de trabajo puestos a disposición de la persona trabajadora, porque la
avería requiera sustituir los recursos tecnológicos, porque no sea posible acceder a los
mismos de manea remota para su reparación, etc.), o bien su resolución no pueda ser
inmediata y requiera de un tiempo prolongado para ello, la empresa podrá exigir a la
persona trabajadora que durante la reparación y restitución de los medios y sistemas de
trabajo lleve a cabo su prestación de servicios de manera presencial.
– Hacer un uso adecuado y responsable del Equipo de Trabajo y, en caso contrario,
a asumir los gastos generados por su reparación o sustitución. En concreto, la empresa
estará facultada para deducir de la retribución de la persona trabajadora el importe de los
citados gastos; siempre que los mismos deriven de dolo o falta de diligencia por parte de
la persona trabajadora.
– Permitir a la empresa la inspección y el acceso físico o remoto al Equipo de
Trabajo, así como a las conexiones durante su jornada, por motivos de mantenimiento,
reparación, seguridad y salud o gestión de riesgos.
– No conectar ningún equipo y a no descargar software de su propiedad al Equipo
de Trabajo ni a ninguno de los sistemas informáticos o programas de la empresa, sin
autorización específica previa de la Empresa.
La persona trabajadora reconoce que no tiene una expectativa de privacidad con
respecto al uso del Equipo de Trabajo y, por tanto, tendrá que utilizarlo solamente para
fines profesionales y con pleno respeto de las medidas de seguridad de la información y
los sistemas informáticos, tal y como disponen las políticas de la empresa. Por
consiguiente:
1. Nortegas se reserva el derecho a adoptar cuantas medidas y herramientas de
vigilancia y monitorización considere oportunas con el fin de verificar que no se hace un
uso ilícito de los medios electrónicos que se ponen a disposición de los profesionales.
2. La persona trabajadora acepta y autoriza expresamente a la empresa a acceder,
monitorizar y controlar el uso y el contenido del Equipo de Trabajo, incluyendo el historial
de navegación y las comunicaciones electrónicas de la persona trabajadora; y
3. La empresa podrá realizar auditorías del Equipo de Trabajo de forma regular y
sin previo aviso.
El uso del Equipo de Trabajo para fines no relacionados con el trabajo, o el
incumplimiento de las medidas de seguridad de la Empresa, se considerará un
incumplimiento de la obligación contractual de buena fe, independientemente de si la
persona trabajadora se beneficia personalmente del incumplimiento o de si la empresa
incurre en pérdidas por esa causa. Este tipo de incumplimiento puede dar lugar a
acciones disciplinarias.
Seguridad de la información y confidencialidad.

La Dirección de Nortegas dentro de la estrategia global definida para el desarrollo del
negocio, considera la seguridad de la información y la de los datos personales como un
aspecto vital para garantizar la consecución de forma eficiente y eficaz de los objetivos
de negocio definidos.
La Política de Seguridad de la Información de Nortegas tiene los siguientes objetivos:
– Considerar la información y los sistemas que la soportan como activos
estratégicos.
– Infundir entre toda persona trabajadora que presta sus servicios un nivel de
concienciación y formación en materia de seguridad de la información que garantice la

cve: BOE-A-2024-1971
Verificable en https://www.boe.es

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