BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28

Jueves 1 de febrero de 2024

Sec. III. Pág. 13256

La Persona Trabajadora se comprometerá a cumplir y hacer cumplir todas las
normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo que legal o convencionalmente
resulten de aplicación en cada momento, así como realizar aquellos cambios que
pueden ser necesarios para que el lugar de trabajo a distancia cumpla con los requisitos
de seguridad y salud, todo ello conforme a las políticas de prevención de riesgos
laborales implantadas en la empresa o que en cada momento resulten de aplicación por
imposición legal.
En el supuesto de que, por cualquier circunstancia, se determine que la zona
habilitada para la prestación de servicios del lugar de trabajo a distancia no cumple con
la normativa en materia de seguridad y salud, la Empresa podrá dar por finalizado
unilateralmente el presente acuerdo de trabajo a distancia de manera inmediata sin
necesidad de comunicarlo con preaviso alguno (supuesto de reversibilidad inmediata).
Accidentes laborales: Si la persona trabajadora sufre un accidente en el desempeño
de su puesto de trabajo desde su domicilio, debe seguir el procedimiento de
comunicación de accidentes de Nortegas (PC gestión de la accidentalidad PC/004 e
IT/P-0001 actuación ante incidentes o accidentes de personal propio publicado en la
intranet) o contactar con el área de prevención de riesgos laborales, acudiendo a la
mutua si fuese necesario:
– Todos los accidentes/incidentes (independientemente de su gravedad) serán
comunicados, bien directamente por la persona trabajadora o bien por el responsable
directo, al área de Prevención de riesgos inmediatamente después de que haya
sucedido para poder remitirle a la mutua y que sea atendido.
– Si la persona trabajadora requiere de asistencia médica, acudirá a la mutua
correspondiente tras aviso a RRHH para que genere el parte de asistencia
– Si hubiese baja por parte de la mutua, se debe informar a RRHH bien directamente
o bien a través del responsable y al área de PRL, siguiendo el procedimiento de
comunicación de ausencias e incapacidad establecido por la compañía.
– En caso de que no haya baja, se debe remitir vía mail el parte de asistencia a
RRHH.
Sistemas y medios de trabajo.

Los medios, equipos y herramientas entregados a la persona trabajadora, se
consideran suficientes y apropiados para un correcto desempeño de sus funciones
profesionales en régimen de trabajo a distancia y solo para ser utilizados para el
desarrollo de su actividad laboral.
La empresa pone a disposición de la persona trabajadora los medios, equipos y
herramientas precisos para que pueda trabajar a distancia (el Equipo de Trabajo). En
concreto, el Equipo de Trabajo, que es propiedad de la Empresa, se compone de
ordenador portátil, teléfono móvil y ratón.
La empresa, como viene gestionando, procederá a la sustitución o reparación de los
medios, equipos y herramientas señaladas anteriormente en el momento en que fuera
preciso y, en todo caso, cuando no funcionasen correctamente, cuando se rompan,
inutilicen o deterioren de tal manera que no permitan el desempeño de la actividad
laboral, o cuando así se estableciera por política empresarial. La persona trabajadora
está obligada a colaborar con el Área de Transformación Digital de la compañía para
resolver las incidencias técnicas que se produzcan a través de los medios establecidos
para este fin.
Toda incidencia relacionada con el Equipo de Trabajo se debe reportar al
departamento de transformación digital a través del CAU y la herramienta Jira
establecida para este fin.
La persona trabajadora, por su parte, se compromete a:
– Comunicar de manera inmediata al CAU y a su superior inmediato cualquier
incidencia técnica, pérdida o contingencia que afecte al Equipo de Trabajo y que impida

cve: BOE-A-2024-1971
Verificable en https://www.boe.es

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