BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 27

Miércoles 31 de enero de 2024
Artículo 21.

Sec. III. Pág. 12587

Ceses.

1. Las personas trabajadoras que ostenten el grupo profesional 2 y 3 deberán
preavisar su baja en la empresa con una antelación mínima de 15 días, las personas
trabajadoras con grupo profesional 1 deberán preavisar su baja en la empresa con una
antelación de 1 mes. La falta de comunicación supondrá para la persona trabajadora el
descuento de un día de haberes por cada uno que le falte en la citada comunicación.
2. En el momento de la liquidación la persona trabajadora deberá devolver todos
los utensilios pertenecientes a la empresa y el carné profesional o la tarjeta de control
que le haya sido entregada por la sociedad. En caso de pérdida o no devolución, la
empresa estará facultada para descontar de la liquidación el correspondiente importe de
las herramientas o equipos no devueltos.
Artículo 22.
1.

Formación.

Intensificación de la política de formación.

Durante la vigencia de este convenio colectivo la Dirección de la Empresa
intensificará la política de formación actualmente aplicada, estudiando su posible
extensión a campos ajenos a los considerados hasta el momento.
A tales efectos, la representación legal de las personas trabajadoras presentará para
su estudio un memorándum de necesidades y prioridades, con indicación de las
personas trabajadoras particularmente afectados, la extensión de los períodos formativos
y la incidencia sobre el desempeño del trabajo que tales actuaciones ocasionarán.
2.

Criterios a aplicar inicialmente.

Salvo y hasta que se lograra un acuerdo distinto durante la vigencia de este
convenio, seguirán aplicándose los criterios hasta ahora seguidos, a saber:

a) Cursos de reconversión o reciclaje profesional. Tendrán esta consideración todas
aquellas acciones formativas dirigidas a reconvertir a las personas trabajadoras cuya
función o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una
modificación sustancial en su contenido, ya fuera por cambio de oficio, introducción de
nuevas tecnologías o necesidades de rentabilidad o racionalización del trabajo.
Las acciones encuadradas en esta categoría serán de asistencia obligatoria por parte
de las personas trabajadoras a quienes vayan dirigidas y tendrán lugar preferentemente
dentro de su jornada laboral. Cuando ello no fuera posible en todos los casos, se
realizarán fuera de jornada, compensando a las personas trabajadoras el tiempo
utilizado por esta circunstancia.

cve: BOE-A-2024-1846
Verificable en https://www.boe.es

1.º Con independencia de los acuerdos formativos concretos que la Empresa
pueda concertar con Universidades, Escuelas Técnicas y/o de Formación Profesional a
todos los niveles la Dirección continuará con su política de formación para el personal de
plantilla, mediante planes anuales que implementen la continua capacitación profesional
y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades.
2.º Los planes de formación, así como las distintas acciones formativas que en los
mismos se prevean, serán elaborados y organizados por la Dirección, la cual
determinará en cada caso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas
que deban asistir a los mismos.
La representación legal de las personas trabajadoras participará, no obstante, en el
desarrollo e implantación de los distintos planes y acciones, debiendo ser informado de
las mismas por el responsable de formación con la máxima antelación posible.
Asimismo, la representación legal de los trabajadores presentará regularmente las
necesidades de cursos de formación a la Empresa.
3.º Los cursos de formación estarán clasificados con arreglo a las siguientes
categorías: circunstancia.