BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 27

Miércoles 31 de enero de 2024

Sec. III. Pág. 12582

e) La designación de subcomisiones para tratar materias concretas relacionadas
con el contenido de este convenio colectivo.
f) La fijación de procedimientos para resolver las discrepancias que surjan en el
seno de la comisión, dando preferencia al proceso establecido sistema extrajudicial de
solución previsto en el acuerdo interconfederal que establece el SIMA (Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
8. Dentro del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, cuando se trate
de negociaciones derivadas de los artículos 40, 41, 47, 51, 85.3.c) y 82.3 del Estatuto de
las personas trabajadoras se constituirán comisiones de negociación ad hoc entre la
empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
9. El domicilio que se designa de la Comisión Paritaria es el siguiente: Avenida San
Luis, núm. 25, 28033, Madrid.
Artículo 7. Adhesión al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales
(ASAC).
Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan
someterse al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA-FSP), para cuantas
cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la aplicación o
interpretación del mismo, de manera previa a la interposición de conflictos colectivo.
Artículo 8. Indivisibilidad y vinculación a la totalidad.
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo configuran un todo
orgánico, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
2. En el supuesto de que algún artículo fuera declarado nulo, total o parcialmente,
la comisión negociadora que se constituya acordará lo que proceda sobre la nueva
regulación del precepto anulado, siendo plenamente vigente y aplicable el convenio
colectivo.
Artículo 9. Garantías.
Las condiciones que se establecen en el convenio colectivo tienen la consideración
de mínimas y obligatorias, sin perjuicio de las condiciones individuales más beneficiosas.
A estos efectos, se considerarán condiciones más beneficiosas constitutivas de
derechos adquiridos las que se hayan atribuido a uno o varios empleados/as a título
personal y como tal derecho, no las que sean fruto del error o de la falta de control por
parte de la Empresa.
Artículo 10.

Compensación y absorción.

Artículo 11.

Coordinación normativa.

En lo no previsto en el articulado del presente convenio colectivo será de aplicación
el Estatuto de las personas trabajadoras y sus normas de desarrollo, los usos habituales
de la empresa, los acuerdos que las partes que conforman el ámbito de aplicación
acuerden, las normas profesionales que resulten más adecuadas y, dentro de ellas, las
más cercanas en el tiempo.

cve: BOE-A-2024-1846
Verificable en https://www.boe.es

Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente convenio
colectivo serán compensadas o absorbidas con los aumentos retributivos que, directa o
indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal,
sólo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en
cómputo anual resulten más favorables para las personas trabajadoras que las
contenidas en este convenio.