BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 27

Miércoles 31 de enero de 2024

Sec. III. Pág. 12609

disponen, siempre que los representantes lo comuniquen a la dirección de la empresa
con 15 días de antelación a la primera acumulación de las citadas horas. Esta
acumulación deberá tener fecha de comienzo y finalización de esta situación.
Para poder llevar a afecto la acumulación de horas sindicales a la que se hace
referencia en este artículo, la cesión de horas sindicales podrá ser total o parcial.
Artículo 62.

Reuniones, local y tablón de anuncios.

Con el objetivo de facilitar al máximo la tarea de la representación de las personas
trabajadoras, la empresa pondrá a su disposición un local adecuado en el que puedan
desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios. En el caso de los centros de
trabajo donde existan representaciones de más de una sociedad de las mencionadas en
el artículo 3 de este convenio, tanto el local como los tablones de anuncio deberán ser
compartidos entre las diversas representaciones.
Artículo 63. Secciones sindicales.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad
Sindical (LOLS), las personas trabajadoras afiliados a un Sindicato, podrán en el ámbito
de la empresa o centro de trabajo:
a) Constituir Secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en el estatuto
del sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir
información sindical.
c) Recibir la información que le remita su sindicato.
Artículo 64.

Secciones sindicales de los sindicatos representativos.

Las Secciones sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, al
amparo de lo dispuesto en el artículo 10 LOLS, tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a
los afiliados al Sindicato y a las personas trabajadoras en general, la empresa pondrá a
su disposición un tablón o tablones necesarios de anuncios que deberá situarse dentro
del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de las
personas trabajadoras.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación
específica.
CAPÍTULO XII
Régimen disciplinario
Faltas.

1. A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión de un
trabajador/a que suponga incumplimiento de los deberes laborales impuestos por las
disposiciones vigentes y por lo descrito en este convenio.
2. Toda falta cometida por la persona trabajadora se clasificará, en atención a su
trascendencia, importancia, reincidencia e intención en leve, grave y muy grave.

cve: BOE-A-2024-1846
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Artículo 65.