BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 23

Viernes 26 de enero de 2024
Artículo 23.

Sec. III. Pág. 9928

Contrato a tiempo parcial.

Se entenderá como contrato a tiempo parcial aquel que se establece para la
realización de una jornada inferior a la señalada en el artículo 26 del presente convenio,
bien por tiempo indefinido o de duración determinada.
Se establece la obligatoriedad de informar al personal a tiempo parcial de la
existencia de puestos vacantes o de nueva creación y permitir que soliciten los mismos,
con el fin de posibilitar el incremento de su jornada contratada a tiempo parcial, así como
su conversión en contratos a tiempo completo cuando esa sea la jornada del puesto
vacante o de nueva creación o la suma de las jornadas permita serlo.
La conversión de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y
viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias.
La empresa, de acuerdo con la persona trabajadora, podrá fijar la realización de
horas complementarias. La realización de estas horas estará sujeta a las siguientes
normas:
a) La posibilidad de realizar horas complementarias tendrá que ser pactada
expresamente con la persona trabajadora y podrá acordarse en el momento de la
contratación o con posterioridad, pero, en cualquier caso, se tratará de un pacto
específico y por escrito respecto al contrato de trabajo.
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en contratos a
tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo
anual.
El pacto de horas complementarias recogerá el número de horas a realizar que
puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas complementarias
podrán exceder del 50 % de la jornada semanal.
c) La persona trabajadora podrá renunciar al pacto de horas complementarias,
comunicándolo por escrito a la empresa con quince días de antelación, cuando
concurran las siguientes circunstancias:

d) La persona trabajadora conocerá el día y hora de realización de las horas
complementarias con un preaviso por escrito mínimo de tres días.
e) La realización de horas complementarias respetará en todo caso los límites en
materia de jornada y de descanso del Estatuto de los Trabajadores y de este convenio.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas serán retribuidas como las
ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social,
períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realización estarán
sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados. En
caso de incumplimiento de estos requisitos y de su régimen jurídico, la negativa de la
persona trabajadora a la realización de las horas complementarias pese haber sido
pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.

cve: BOE-A-2024-1506
Verificable en https://www.boe.es

La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6 del
Estatuto de los Trabajadores.
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine,
siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad por otro contrato a tiempo parcial.
Asimismo, para los supuestos no contemplados anteriormente, la persona
trabajadora podrá renunciar al pacto de horas complementarias comunicándolo por
escrito con un mes de antelación.