III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-684)
Resolución de 25 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas en España.
39 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 11
Viernes 12 de enero de 2024
Sec. III. Pág. 3848
Grupo D
Funciones con alta responsabilidad directiva ante personas trabajadoras de hasta el
Grupo C2 o Actividades y tareas desarrolladas en un campo de trabajo muy amplio y
complejo, con gran capacidad de dirección y decisión, así como una extensa experiencia
práctica en el Grupo C2.
Por ejemplo:
– Gerente de cuentas.
– Experta/o en desarrollo comercial.
Nivel III: Personas trabajadoras sin experiencia profesional en su área de trabajo.
Nivel II: Personas trabajadoras con sólidos conocimientos y experiencia en su área
de trabajo.
Nivel I: Personas trabajadoras ascendidas del nivel II por su amplio alcance de
responsabilidad.
Se establecen los siguientes plazos para reagrupamientos:
– De A a B1: máximo de treinta meses.
– De B1 a B2: máximo de treinta meses.
– De B2 a B3: mínimo de doce meses.
Para los grupos C1 hasta D el criterio para pasar al siguiente grupo es el resultado
de la evaluación anual.
Artículo 10.
10.1
Retribuciones.
Derecho a retribución.
10.1.1 La persona trabajadora percibirá, en compensación por su trabajo, la
retribución que le corresponda en función de su contrato individual, convenio colectivo y
grupo profesional al que está adscrito.
10.2
La retribución se compone de:
a) Sueldo base.
b) Complemento personal, cuando sea aplicable.
c) Suplementos según Capítulo 4, cuando sea aplicable.
d) Suplementos según 10.10 (Suplemento comida) y según 10.11 (Suplemento
transporte) y según las condiciones establecidas en el 10.12, cuando sean aplicables.
10.3 Si la persona trabajadora empieza o termina durante el curso del mes,
devengará el 1/30 de salario base, más complementos y suplementos si los hubiese, por
cada día natural comprendido (en su caso) entre la fecha de ingreso y la de cese.
Sueldo base de retribución inicial y final.
Sueldo base cuya cuantía se detalla para cada uno de los grupos profesionales en el
anexo II.
Las personas trabajadoras de la empresa percibirán como sueldo base la cantidad
que a cada uno le corresponda, cuya cuantía deberá estar comprendida entre el sueldo
base inicial y sueldo base final que se enumera en el anexo II del presente convenio.
La clasificación de la persona trabajadora en uno de los grupos profesionales de los
anexos II y III se realiza de acuerdo con la actividad que lleve a cabo prioritariamente. En la
definición de grupos profesionales del artículo 9 se encuentra una descripción del trabajo
realizado en relación con los diferentes grupos profesionales de los anexos II y III.
cve: BOE-A-2024-684
Verificable en https://www.boe.es
10.4
Núm. 11
Viernes 12 de enero de 2024
Sec. III. Pág. 3848
Grupo D
Funciones con alta responsabilidad directiva ante personas trabajadoras de hasta el
Grupo C2 o Actividades y tareas desarrolladas en un campo de trabajo muy amplio y
complejo, con gran capacidad de dirección y decisión, así como una extensa experiencia
práctica en el Grupo C2.
Por ejemplo:
– Gerente de cuentas.
– Experta/o en desarrollo comercial.
Nivel III: Personas trabajadoras sin experiencia profesional en su área de trabajo.
Nivel II: Personas trabajadoras con sólidos conocimientos y experiencia en su área
de trabajo.
Nivel I: Personas trabajadoras ascendidas del nivel II por su amplio alcance de
responsabilidad.
Se establecen los siguientes plazos para reagrupamientos:
– De A a B1: máximo de treinta meses.
– De B1 a B2: máximo de treinta meses.
– De B2 a B3: mínimo de doce meses.
Para los grupos C1 hasta D el criterio para pasar al siguiente grupo es el resultado
de la evaluación anual.
Artículo 10.
10.1
Retribuciones.
Derecho a retribución.
10.1.1 La persona trabajadora percibirá, en compensación por su trabajo, la
retribución que le corresponda en función de su contrato individual, convenio colectivo y
grupo profesional al que está adscrito.
10.2
La retribución se compone de:
a) Sueldo base.
b) Complemento personal, cuando sea aplicable.
c) Suplementos según Capítulo 4, cuando sea aplicable.
d) Suplementos según 10.10 (Suplemento comida) y según 10.11 (Suplemento
transporte) y según las condiciones establecidas en el 10.12, cuando sean aplicables.
10.3 Si la persona trabajadora empieza o termina durante el curso del mes,
devengará el 1/30 de salario base, más complementos y suplementos si los hubiese, por
cada día natural comprendido (en su caso) entre la fecha de ingreso y la de cese.
Sueldo base de retribución inicial y final.
Sueldo base cuya cuantía se detalla para cada uno de los grupos profesionales en el
anexo II.
Las personas trabajadoras de la empresa percibirán como sueldo base la cantidad
que a cada uno le corresponda, cuya cuantía deberá estar comprendida entre el sueldo
base inicial y sueldo base final que se enumera en el anexo II del presente convenio.
La clasificación de la persona trabajadora en uno de los grupos profesionales de los
anexos II y III se realiza de acuerdo con la actividad que lleve a cabo prioritariamente. En la
definición de grupos profesionales del artículo 9 se encuentra una descripción del trabajo
realizado en relación con los diferentes grupos profesionales de los anexos II y III.
cve: BOE-A-2024-684
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