III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-684)
Resolución de 25 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas en España.
39 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 11
Viernes 12 de enero de 2024
Sec. III. Pág. 3874
● El montante económico, si fuera preciso, para realizar la acción correctora
correspondiente.
37.10 Estudios de riesgos y planificación preventiva con inclusión de los aspectos
psicosociales. Violencia exterior:
Los estudios deberán:
– Ser coordinados y dirigidos a través del Comité de Seguridad y Salud.
– Se llevarán a cabo planes preventivos, y especialmente y con carácter de urgencia
protocolos de acoso sexual y de acoso laboral y acciones frente a condiciones de acoso
y de violencia.
Se acordarán Planes de Prevención específicos en materia de drogodependencias,
garantizando los derechos de los trabajadores/as y siempre priorizando las acciones de
prevención, tratamiento e inserción.
Violencia exterior.
El concepto de violencia «exterior» en el trabajo comprende por lo general los
insultos, las amenazas y las agresiones físicas o psicológicas ejercidos contra una
persona trabajadora por personas ajenas a la organización en la que trabaja, incluidos
los usuarios y clientes, y que ponen en peligro su salud, su seguridad o su bienestar.
La CSS, elaborará un Procedimiento en el que se contemplen una serie de medidas
preventivas para evitar y proteger a los trabajadores/as que puedan ser objeto de
violencia, tanto física como verbal.
Los trabajos en los que se realiza atención a público, clientes, pasajeros son
especialmente sensibles a este tipo de situaciones.
37.11
Plan de prevención.
La empresa deberá elaborar, anualmente, un Plan de Prevención que incluyendo
todas las actuaciones, que en materia preventiva se vayan a realizar, reflejen sus
correspondientes responsables y el montante económico que cada actuación implica (si
es que la medida así lo pide).
Se realizarán Planes de Prevención creíbles, entendibles y, sobre todo, que den
respuesta a los problemas existentes en la empresa.
En todo caso, la empresa se compromete a cumplir los artículos 14, 15 y 16 de la
Ley de Prevención.
37.12
La salud laboral planteada desde la perspectiva de la diferencia de género.
37.13 La adaptación y/o el cambio de puesto por capacidad disminuida, por
persona trabajadora sensible o en declaración de no apto:
1. El empresario garantizará de manera específica la protección de las personas
trabajadoras que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física,
psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en
función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
cve: BOE-A-2024-684
Verificable en https://www.boe.es
Contemplar este aspecto de forma transversal a lo largo de todo el convenio,
matizando aquellos aspectos cuyos contenidos afecten en particular a las trabajadoras:
ropa de trabajo, materiales de prevención, ciertos aspectos psicosociales, y demás
contenidos de relevancia para la mujer trabajadora.
Las evaluaciones de riesgo deben contener apartados respecto a los contenidos
sobre embarazo y lactancia. Según artículo 39 del Plan de Igualdad.
Núm. 11
Viernes 12 de enero de 2024
Sec. III. Pág. 3874
● El montante económico, si fuera preciso, para realizar la acción correctora
correspondiente.
37.10 Estudios de riesgos y planificación preventiva con inclusión de los aspectos
psicosociales. Violencia exterior:
Los estudios deberán:
– Ser coordinados y dirigidos a través del Comité de Seguridad y Salud.
– Se llevarán a cabo planes preventivos, y especialmente y con carácter de urgencia
protocolos de acoso sexual y de acoso laboral y acciones frente a condiciones de acoso
y de violencia.
Se acordarán Planes de Prevención específicos en materia de drogodependencias,
garantizando los derechos de los trabajadores/as y siempre priorizando las acciones de
prevención, tratamiento e inserción.
Violencia exterior.
El concepto de violencia «exterior» en el trabajo comprende por lo general los
insultos, las amenazas y las agresiones físicas o psicológicas ejercidos contra una
persona trabajadora por personas ajenas a la organización en la que trabaja, incluidos
los usuarios y clientes, y que ponen en peligro su salud, su seguridad o su bienestar.
La CSS, elaborará un Procedimiento en el que se contemplen una serie de medidas
preventivas para evitar y proteger a los trabajadores/as que puedan ser objeto de
violencia, tanto física como verbal.
Los trabajos en los que se realiza atención a público, clientes, pasajeros son
especialmente sensibles a este tipo de situaciones.
37.11
Plan de prevención.
La empresa deberá elaborar, anualmente, un Plan de Prevención que incluyendo
todas las actuaciones, que en materia preventiva se vayan a realizar, reflejen sus
correspondientes responsables y el montante económico que cada actuación implica (si
es que la medida así lo pide).
Se realizarán Planes de Prevención creíbles, entendibles y, sobre todo, que den
respuesta a los problemas existentes en la empresa.
En todo caso, la empresa se compromete a cumplir los artículos 14, 15 y 16 de la
Ley de Prevención.
37.12
La salud laboral planteada desde la perspectiva de la diferencia de género.
37.13 La adaptación y/o el cambio de puesto por capacidad disminuida, por
persona trabajadora sensible o en declaración de no apto:
1. El empresario garantizará de manera específica la protección de las personas
trabajadoras que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física,
psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en
función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
cve: BOE-A-2024-684
Verificable en https://www.boe.es
Contemplar este aspecto de forma transversal a lo largo de todo el convenio,
matizando aquellos aspectos cuyos contenidos afecten en particular a las trabajadoras:
ropa de trabajo, materiales de prevención, ciertos aspectos psicosociales, y demás
contenidos de relevancia para la mujer trabajadora.
Las evaluaciones de riesgo deben contener apartados respecto a los contenidos
sobre embarazo y lactancia. Según artículo 39 del Plan de Igualdad.
