BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 9 de enero de 2024

Sec. III. Pág. 2946

ofrecimiento de reincorporación efectuado por la empresa o no lleve a cabo la
renovación de la solicitud de inscripción. Excepcionalmente sí permanecerán en bolsa
aquellas trabajadoras que encontrándose en situación de gestación, maternidad o
lactancia renuncien a su reincorporación.
La permanencia en la bolsa de empleo otorga el derecho preferente de incorporación
eventual en la empresa según los criterios y condiciones que a continuación se exponen,
salvo posibles excepciones, de las que la empresa dará información a la representación
legal de los trabajadores previamente al ingreso del candidato. Estas excepciones
siempre deberán estar justificadas sobre criterios objetivos basados principalmente en la
necesidad de poseer una determinada formación o capacitación indispensable para
llevar a cabo satisfactoriamente las funciones propias del puesto de trabajo. En cualquier
caso, la empresa se compromete a limitar en la medida de lo posible la aplicación de
estos criterios en favor de un correcto seguimiento del orden establecido en la propia
bolsa.
Cuando las necesidades del servicio así lo requieran la empresa hará la oferta de
trabajo al personal que forme parte de la bolsa de empleo del centro de trabajo
correspondiente, siempre que reúnan los requisitos precisos vigentes para el desempeño
del puesto de trabajo.
En el supuesto de evaluación positiva y cumplimiento del perfil requerido, primará la
antigüedad de los trabajadores en la referida Bolsa para optar al puesto ofertado. La
antigüedad en bolsa vendrá determinada por la fecha de inicio del primer contrato a partir
del cual concede al trabajador el reconocimiento dentro de la misma. En caso de
igualdad en la fecha de antigüedad en bolsa de dos o más empleados, se atenderá
adicionalmente al tiempo efectivo de prestación de servicios.
Para cada centro de trabajo se ordenará al personal que forme parte de estas bolsas
de empleo conforme a su antigüedad y de acuerdo al área operativa en el que haya
prestado servicios, las cuales se clasifican en cuatro grupos:
– Rampa: Se incluyen las funciones de agente de rampa, taller y similares.
– Pasaje: Se incluyen funciones de agente pasaje, agente lost&found y agente de
ventas.
– Coordinación: Se incluyen funciones de coordinador, coordinador final y agente de
firmas.
– Estructura: Se incluye personal administrativo encuadrado en departamentos, tales
como RRHH, administración y calidad.
La empresa efectuará la oferta de trabajo por correo electrónico y mensaje de texto
al teléfono móvil del trabajador, con una antelación no inferior a una semana a la
incorporación al puesto de trabajo, debiendo el empleado dar respuesta de su decisión
por esta misma vía en un plazo que no podrá exceder las 72 horas desde el envío de la
comunicación de ofrecimiento. El trabajador estará obligado a comunicar su correo
electrónico y número de teléfono móvil cualquier cambio en el mismo a estos efectos.
Los trabajadores que hayan cumplido con la condición temporal serán informados al
término de sus contratos sobre su inclusión o exclusión en la bolsa mediante documento
emitido por la empresa.
Si el puesto de trabajo ofertado fuera diferente al anteriormente desempeñado por el
trabajador o si hubiese pasado más de un año desde su última contratación, el
trabajador deberá superar y realizar el pertinente proceso de formación selectivo. La
negativa del trabajador a realizar los pertinentes cursos de actualización de la formación
programados por la empresa será motivo para que la empresa pueda cursar la baja en la
bolsa de empleo.
La empresa pone a disposición de los trabajadores la dirección de correo electrónico
bolsadeempleo@groundforce.aero a fin de atender de manera individualizada cualquier
consulta sobre su situación en la bolsa de empleo.
Se dará una relación ordenada de bolsa de empleo semestral a la Representación de
los Trabajadores.

cve: BOE-A-2024-505
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Núm. 8