BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 29 de diciembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 176480

13.2 La persona aspirante aprobada y propuesta para su contratación que, sin
causa justificada, no formalice el contrato de trabajo o el que, habiendo firmado el
contrato, no se incorpore a su puesto en el mismo plazo de dos meses desde la
notificación del acuerdo del Comité Ejecutivo de la Zona Franca de Vigo, será declarado
en situación de cesante y, consecuentemente, decaerá en su derecho a acceder al
puesto de trabajo por falta de materialización de su derecho a ser contratado en el plazo
otorgado a dicho efecto, pudiendo proceder el Comité Ejecutivo del CZFV al
nombramiento y consiguiente contratación de la siguiente persona aspirante con mayor
puntuación obtenida en el proceso selectivo.
13.3 En el caso de que el candidato propuesto renuncie, el puesto se adjudicará a
la siguiente persona candidata de la relación de personas aprobadas.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el aspirante contratado causara baja
definitiva, se podrá sustituir por el siguiente candidato de la relación.
14. Relación de personas candidatas
Conforme a lo previsto en el artículo 3.20 del Real Decreto 625/2023, de 11 de julio,
por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023, a la
finalización del proceso selectivo el Tribunal Calificador se elaborará elaborar una lista de
personas candidatas que hayan superado el proceso selectivo y no hayan obtenido
plaza, ordenada de mayor a menor puntuación total obtenida en el proceso selectivo,
que servirá para la contratación de personal temporal para sustituir a personas
trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo o para contrataciones
temporales autorizadas expresamente o con carácter general.
El orden de la relación se establecerá teniendo en cuenta la puntuación total
obtenida el proceso selectivo. A igualdad de puntos tendrá prioridad el aspirante que
haya obtenido la mejor puntuación conforme a lo señalado las presentes bases.
La relación de personas candidatas será pública, su gestión está encomendada a la
Dirección General de Recursos Humanos del CZFV y se seguirá el siguiente
procedimiento para su gestión:
1.º La lista de personas candidatas tendrán una validez de tres años desde su
publicación hasta la publicación de nuevas listas resultantes del desarrollo de nuevos
procesos selectivos ordinarios.
2.º La duración máxima del contrato temporal será la que se establezca, para el
sector público estatal, la legislación laboral o de empleo público que resulte de
aplicación. En todo caso, no excederá de dos años.
En los supuestos de sustitución, cuando la persona titular del puesto de trabajo se
reincorpore o cambie su situación laboral perdiendo el derecho a reserva del puesto, se
producirá la extinción del contrato de trabajo temporal de la persona sustituta.
4.º Cuando exista una vacante para cubrirla temporalmente, y una vez formalizada,
en su caso, la preceptiva autorización para la contratación temporal, se ofertará el
contrato temporal por riguroso orden de los integrantes de la relación de personas
candidatas, comunicando de forma fehaciente a la persona candidata el puesto vacante
que le corresponda para proceder a su aceptación. Recibida esta comunicación, la
persona candidata deberá aportar, en el plazo de tres días hábiles, los documentos que
acrediten la posesión de todos los requisitos establecidos en la resolución aprobatoria de
las presentes bases.
5.º En el caso de que no se localizase a la persona candidata, no se presentase en
el día y hora indicados, no cumpliese con los requisitos o rechazase ocupar el puesto
ofertado, decaerán en su derecho de permanecer en la lista y la contratación se ofertará
a la persona candidata que ocupe el siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente
hasta la cobertura de la plaza.
6.º Las personas que, en el momento del llamamiento, se encuentren en situación
de maternidad o de embarazo de riesgo, serán llamadas en las mismas condiciones que

cve: BOE-A-2023-26656
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Núm. 311