III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-26595)
Resolución de 29 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de las empresas integradas en la unidad de negocio de Abertis Autopistas España (UNaAE).
100 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173458
Aunque se ha adoptado en general el término de mobbing, tanto lo que define el
proceso como su desarrollo y posteriores consecuencias, encaja mejor en la
conceptualización de Acoso Psicológico en el Trabajo.
En la NTP 854 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.
se define como la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma
reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que
actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica).
Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo
importante para la salud.
Las formas de expresión de este fenómeno son múltiples y muy variadas:
– Ataques a las víctimas con medidas organizacionales.
• El superior jerárquico restringe a la persona las posibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de una persona separándola de sus compañeros.
• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
• Cuestionar las decisiones de una persona.
• No asignar tareas a una persona.
• Asignar tareas sin sentido.
• Asignar tareas degradantes.
• Asignar tareas con datos erróneos, falsos o insuficientes que impida desempeñar la
actividad de forma correcta.
– Ataques a las relaciones sociales de la víctima.
• Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse
directamente con ella.
• No dirigir la palabra a una persona.
• Tratar a una persona como si no existiera.
– Ataques a la vida privada de la víctima.
•
•
•
•
•
•
•
Criticar permanentemente la vida privada de una persona.
Terror telefónico llevado a cabo por el hostigador.
Hacer parecer estúpida a una persona.
Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
Mofarse de las discapacidades de una persona.
Imitar los gestos, voces de una persona.
Mofarse de la vida privada de una persona.
– Violencia física.
Ofertas sexuales, violencia sexual.
Amenazas de violencia física.
Uso de violencia menor.
Maltrato físico.
– Ataques a las actitudes de la víctima.
•
•
•
•
Ataques a las actitudes y creencias políticas.
Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
Ataques, mofa o críticas a la orientación sexual de una persona.
Mofas a la nacionalidad de la víctima.
cve: BOE-A-2023-26595
Verificable en https://www.boe.es
•
•
•
•
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173458
Aunque se ha adoptado en general el término de mobbing, tanto lo que define el
proceso como su desarrollo y posteriores consecuencias, encaja mejor en la
conceptualización de Acoso Psicológico en el Trabajo.
En la NTP 854 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.
se define como la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma
reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que
actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica).
Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo
importante para la salud.
Las formas de expresión de este fenómeno son múltiples y muy variadas:
– Ataques a las víctimas con medidas organizacionales.
• El superior jerárquico restringe a la persona las posibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de una persona separándola de sus compañeros.
• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
• Cuestionar las decisiones de una persona.
• No asignar tareas a una persona.
• Asignar tareas sin sentido.
• Asignar tareas degradantes.
• Asignar tareas con datos erróneos, falsos o insuficientes que impida desempeñar la
actividad de forma correcta.
– Ataques a las relaciones sociales de la víctima.
• Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse
directamente con ella.
• No dirigir la palabra a una persona.
• Tratar a una persona como si no existiera.
– Ataques a la vida privada de la víctima.
•
•
•
•
•
•
•
Criticar permanentemente la vida privada de una persona.
Terror telefónico llevado a cabo por el hostigador.
Hacer parecer estúpida a una persona.
Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
Mofarse de las discapacidades de una persona.
Imitar los gestos, voces de una persona.
Mofarse de la vida privada de una persona.
– Violencia física.
Ofertas sexuales, violencia sexual.
Amenazas de violencia física.
Uso de violencia menor.
Maltrato físico.
– Ataques a las actitudes de la víctima.
•
•
•
•
Ataques a las actitudes y creencias políticas.
Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
Ataques, mofa o críticas a la orientación sexual de una persona.
Mofas a la nacionalidad de la víctima.
cve: BOE-A-2023-26595
Verificable en https://www.boe.es
•
•
•
•
