BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310

Jueves 28 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 173420

CAPÍTULO 12
Responsabilidad social empresarial
Artículo 59.

Responsabilidad social empresarial.

Las empresas reconocen a los sindicatos firmantes del presente convenio como
organizaciones representativas del grupo de interés de los trabajadores y trabajadoras
de las Empresas de Abertis Autopistas España, y con este principio básico las partes
reconocen destacar los siguientes acuerdos recogidos en el articulado de este
convenio colectivo:
– Políticas de diálogo con la Representación Social de los Trabajadores y
Trabajadoras que confirman el papel activo que éstos tienen y por ello, se ha constituido,
además de los Comités y Comisiones previstas en la normativa (Comités de Empresas
de ámbito Gerencial, un Comité Interempresas, Comités de Seguridad y Salud de
Gerencia, un Comité Interempresas de Seguridad y Salud, una Comisión permanente de
Igualdad, y una Comisión de Plan de Pensiones) una Comisión de Formación.
– Políticas de Conciliación familiar y laboral principalmente dirigidas a la maternidad
y paternidad que mejoran a nivel global a todos los colectivos, horarios flexibles y
reducciones de jornada que mejoran claramente lo estrictamente establecido por la
legislación vigente.
– Políticas sociales dirigidas a los trabajadores y trabajadoras con hijos o familiares
con discapacidad, así como un plan de compensación flexible que permite una elección
libre de su retribución en especie según su situación familiar personal, seguro de vida y
accidente, plan de pensiones, etc.
– Fomento del empleo a través de acciones de desarrollo profesional.
– Políticas de protección contra el acoso fomentado una cultura de empresa basada
en el cumplimiento de los derechos.
Como organismos de representación del grupo de interés, podrán presentar a la
Dirección de Personas y Organización de Abertis Autopistas España un informe sobre el
seguimiento de los objetivos de responsabilidad social establecidos para las empresas a
las que este convenio les aplica, y podrán participar de manera activa proponiendo
mejoras y nuevos indicadores.
CAPÍTULO 13
Régimen disciplinario
Artículo 60. Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 61.

Graduación de las faltas.

Toda falta cometida por un/a trabajador/a se calificará como leve, menos grave,
grave o muy grave, atendiendo a su importancia, reiteración, intencionalidad, así como al
factor humano del/de la trabajador/a, o los perjuicios que pudieran causar a la empresa.

cve: BOE-A-2023-26595
Verificable en https://www.boe.es

La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que
incurran sus trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la graduación de faltas y
sanciones que se establecen en el presente texto. La valoración de las faltas y las
correspondientes sanciones impuestas por la dirección de las empresas serán siempre
revisables ante la jurisdicción competente.