BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310

Jueves 28 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 173568

Cada uno de estos tres llamamientos se realizará de acuerdo a las necesidades que la
empresa tenga para cubrir el volumen de actividad. La persona trabajadora que no
acuda al llamamiento fuera del periodo establecido no perderá la condición de fijodiscontinuo ni la posición en el orden de llamamiento. No obstante, la empresa podrá
proceder, de inmediato, a efectuar el llamamiento de la siguiente persona trabajadora del
escalafón.
4.2.2 Cuando el llamamiento se produzca para el periodo establecido como
estimado:
– Se establece llamamiento con una antelación de cinco días naturales. El
llamamiento se realizará mediante las modalidades establecidas en el inicio de este
apartado cuando se describe el llamamiento. La persona trabajadora que no acuda al
llamamiento perderá la condición de fijo discontinuo, dándose el contrato por extinguido
por dimisión del trabajador.
– Cuando el llamamiento de la compañía se produzca sin cumplir el preaviso
de cinco días naturales, se establecen dos llamamientos con una semana de intervalo
entre uno y otro. La persona trabajadora que no acuda al segundo llamamiento perderá
la condición de fijo discontinuo, dándose el contrato por extinguido por dimisión del
trabajador.
Se reconocen como causa justificada para no incorporarse en el plazo establecido
tras comunicar el llamamiento, los permisos retribuidos recogidos en el
convenio colectivo de Schweppes vigente, siempre que el hecho causante se mantenga
en el momento de la incorporación.
De igual forma, si realizado un llamamiento la persona trabajadora no se pudiera
incorporar al trabajo por causa justificada debida a situaciones de Incapacidad Temporal,
suspensión por nacimiento y cuidado del menor, periodo de lactancia y embarazo de
riesgo, estará obligado a ponerlo en conocimiento de la Empresa justificando la razón de
no haber acudido a la llamada.
En estos casos, la empresa procederá a llamar a los siguientes trabajadores de la
lista de fijos discontinuos del departamento, manteniendo sus derechos en el
llamamiento.
4.2.3 En todas las situaciones recogidas en el punto 4.2.2 la persona trabajadora
estará obligada a poner en conocimiento de la compañía la finalización de la causa que
impidió su incorporación, poniéndose a disposición de la misma para su incorporación
inmediata, pudiendo causar baja el último trabajador incorporado para suplirle. El hecho
de no comunicarlo a la Empresa tendrá los mismos efectos que el no acudir al
llamamiento.
4.2.4 Salvo modificación sustancial de condiciones o movilidad funcional, la
persona trabajadora contratada con la modalidad de fijo discontinuo podrá desarrollar
únicamente sus funciones en el departamento al que esté referida su lista de
llamamiento.
Vacaciones.

Las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán derecho a la parte proporcional
de las vacaciones que devenguen durante sus periodos de actividad. Los días de
vacaciones devengados se liquidarán o disfrutarán a partir del día siguiente de
finalización de la actividad de cada uno de los llamamientos en los que el trabajador
preste servicios. En la medida en que resulte organizativamente posible podrán disfrutar
días devengados en momentos en los que, aun estando en el periodo estimado de
actividad, una caída o incidente productivo puntual permita planificar el disfrute de estos
días sin necesidad de sustitución de los trabajadores en condición de fijo-discontinuo.

cve: BOE-A-2023-26599
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