III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-26599)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo de Schweppes, SA.
111 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173585
cursos no recogidos en los puntos anteriores y que preferentemente serán destinados a
cubrir formación orientada al mejor desarrollo de su trabajo.
Artículo 45.
Bajas definitivas por incapacidad.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión
Técnica Calificadora Provincial u organismo competente, declarase que cualquier
trabajador/trabajadora afectado por este convenio pasará a la situación de Incapacidad
Permanente, en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador/trabajadora
podrá solicitar, por ser baja definitiva en la empresa, las cantidades brutas establecidas
en la siguiente tabla:
Bajas definitivas por Incapacidad
Año 2023 euros brutos
Año 2024 euros brutos
Porcentaje del 55 %.
42.667,06
44.160,40
Porcentaje del 75 %.
28.444,71
29.440,27
Si el empleado/empleada pudiera pasar a la situación de Incapacidad Permanente,
este podrá solicitar, por ser baja definitiva en la empresa, las cantidades brutas que se
indican según sea el período acumulado de Incapacidad Temporal y el grado de
Incapacidad Permanente Total:
Bajas definitivas por Incapacidad
Año 2023 euros brutos
Año 2024 euros brutos
Más de 12 meses de IT – 55 %.
42.667,07
44.160,41
Más de 12 meses de IT – 75 %.
28.444,71
29.440,27
Entre 6 y 12 meses de IT – 55 %.
46.222,65
47.840,44
Entre 6 y 12 meses de IT – 75 %.
33.185,49
34.346,98
Menos de 6 meses de IT – 55 %.
52.148,64
53.973,84
Menos de 6 meses de IT – 75 %.
39.111,48
40.480,38
A la vista de cada solicitud concreta, la Dirección decidirá, discrecionalmente, previo
informe del Comité Intercentros.
Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
En el supuesto de que la Seguridad Social, a través de sus organismos competentes
para ello, declarare el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado de cualquier
trabajador/trabajadora afectado por este convenio, como consecuencia de sufrir una
lesión permanente no invalidante (lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a constituir
incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador
y aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto), el trabajador/trabajadora
percibirá el mismo importe y en las mismas condiciones que la indemnización que sea
reconocida y abonada por la Seguridad Social, indemnizaciones que la Empresa
asegurará a través de la contratación de una póliza con una empresa de Seguros, con
efectos a la firma del vigente convenio colectivo.
cve: BOE-A-2023-26599
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 46.
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173585
cursos no recogidos en los puntos anteriores y que preferentemente serán destinados a
cubrir formación orientada al mejor desarrollo de su trabajo.
Artículo 45.
Bajas definitivas por incapacidad.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión
Técnica Calificadora Provincial u organismo competente, declarase que cualquier
trabajador/trabajadora afectado por este convenio pasará a la situación de Incapacidad
Permanente, en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador/trabajadora
podrá solicitar, por ser baja definitiva en la empresa, las cantidades brutas establecidas
en la siguiente tabla:
Bajas definitivas por Incapacidad
Año 2023 euros brutos
Año 2024 euros brutos
Porcentaje del 55 %.
42.667,06
44.160,40
Porcentaje del 75 %.
28.444,71
29.440,27
Si el empleado/empleada pudiera pasar a la situación de Incapacidad Permanente,
este podrá solicitar, por ser baja definitiva en la empresa, las cantidades brutas que se
indican según sea el período acumulado de Incapacidad Temporal y el grado de
Incapacidad Permanente Total:
Bajas definitivas por Incapacidad
Año 2023 euros brutos
Año 2024 euros brutos
Más de 12 meses de IT – 55 %.
42.667,07
44.160,41
Más de 12 meses de IT – 75 %.
28.444,71
29.440,27
Entre 6 y 12 meses de IT – 55 %.
46.222,65
47.840,44
Entre 6 y 12 meses de IT – 75 %.
33.185,49
34.346,98
Menos de 6 meses de IT – 55 %.
52.148,64
53.973,84
Menos de 6 meses de IT – 75 %.
39.111,48
40.480,38
A la vista de cada solicitud concreta, la Dirección decidirá, discrecionalmente, previo
informe del Comité Intercentros.
Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
En el supuesto de que la Seguridad Social, a través de sus organismos competentes
para ello, declarare el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado de cualquier
trabajador/trabajadora afectado por este convenio, como consecuencia de sufrir una
lesión permanente no invalidante (lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a constituir
incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador
y aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto), el trabajador/trabajadora
percibirá el mismo importe y en las mismas condiciones que la indemnización que sea
reconocida y abonada por la Seguridad Social, indemnizaciones que la Empresa
asegurará a través de la contratación de una póliza con una empresa de Seguros, con
efectos a la firma del vigente convenio colectivo.
cve: BOE-A-2023-26599
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 46.
