III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-26597)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL, para los centros de trabajo de Linares y Valladolid.
53 páginas totales
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173491
4. Dichas pagas extraordinarias serán abonadas en la nómina del mes anterior al
mes que corresponda.
5. El cómputo para el cálculo del devengo de estas gratificaciones, es el siguiente:
– Para la gratificación del mes de febrero del año en curso: del 1 de febrero del año
anterior al 31 de enero del año en curso.
– Para la gratificación del mes de abril del año en curso: del 1 de abril del año
anterior al 31 de marzo del año en curso.
– Para la gratificación del mes de junio del año en curso: del 1 de junio del año
anterior al 31 de mayo del año en curso.
– Para la gratificación del mes de agosto del año en curso: del 1 de agosto del año
anterior al 31 de julio del año en curso.
– Para la gratificación del mes de octubre del año en curso: del 1 de octubre del año
anterior al 30 de septiembre del año en curso.
– Para la gratificación del mes de diciembre del año en curso: del 1 de diciembre del
año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Artículo 31.º Prima Variable de Producción o Incentivo.
Quienes estén comprendidos entre los niveles retributivos del 1 al 16, ambos
inclusive, están afectados por el sistema de «Prima Variable de Producción o Incentivo»,
relacionada con el tiempo de utilización de las fábricas y respecto a la valoración de los
puestos de trabajo establecidos, siendo regulada esta prima por la normativa siguiente:
1.
Valoración de puestos.
Los puestos de fábrica quedan valorados según detalle en anexo 4.
2.
2.1
Cálculo de la prima.
La prima individual es el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
AxBxC
siendo:
A. Valor punto hora.
B. Número de horas de presencia.
C. Coeficiente de puntuación del puesto de trabajo.
2.2 En el caso de que el trabajador haya ocupado, en el periodo de liquidación, dos
o mas puestos de trabajo de diferente puntuación, la prima se calculará según las horas
de presencia en cada puesto.
3.
Definición del Valor Punto Hora.
Es el resultado de multiplicar el Índice de Rendimiento por el Valor Unidad Índice de
Rendimiento.
Índice de Rendimiento.
3.1.1 El Índice de rendimiento es el porcentaje de tiempo efectivo computable de
funcionamiento de las prensas de la fábrica.
La fórmula del Índice de rendimiento, es la siguiente:
Tiempo efectivo computable x 100
Tiempo disponible
cve: BOE-A-2023-26597
Verificable en https://www.boe.es
3.1
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173491
4. Dichas pagas extraordinarias serán abonadas en la nómina del mes anterior al
mes que corresponda.
5. El cómputo para el cálculo del devengo de estas gratificaciones, es el siguiente:
– Para la gratificación del mes de febrero del año en curso: del 1 de febrero del año
anterior al 31 de enero del año en curso.
– Para la gratificación del mes de abril del año en curso: del 1 de abril del año
anterior al 31 de marzo del año en curso.
– Para la gratificación del mes de junio del año en curso: del 1 de junio del año
anterior al 31 de mayo del año en curso.
– Para la gratificación del mes de agosto del año en curso: del 1 de agosto del año
anterior al 31 de julio del año en curso.
– Para la gratificación del mes de octubre del año en curso: del 1 de octubre del año
anterior al 30 de septiembre del año en curso.
– Para la gratificación del mes de diciembre del año en curso: del 1 de diciembre del
año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Artículo 31.º Prima Variable de Producción o Incentivo.
Quienes estén comprendidos entre los niveles retributivos del 1 al 16, ambos
inclusive, están afectados por el sistema de «Prima Variable de Producción o Incentivo»,
relacionada con el tiempo de utilización de las fábricas y respecto a la valoración de los
puestos de trabajo establecidos, siendo regulada esta prima por la normativa siguiente:
1.
Valoración de puestos.
Los puestos de fábrica quedan valorados según detalle en anexo 4.
2.
2.1
Cálculo de la prima.
La prima individual es el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
AxBxC
siendo:
A. Valor punto hora.
B. Número de horas de presencia.
C. Coeficiente de puntuación del puesto de trabajo.
2.2 En el caso de que el trabajador haya ocupado, en el periodo de liquidación, dos
o mas puestos de trabajo de diferente puntuación, la prima se calculará según las horas
de presencia en cada puesto.
3.
Definición del Valor Punto Hora.
Es el resultado de multiplicar el Índice de Rendimiento por el Valor Unidad Índice de
Rendimiento.
Índice de Rendimiento.
3.1.1 El Índice de rendimiento es el porcentaje de tiempo efectivo computable de
funcionamiento de las prensas de la fábrica.
La fórmula del Índice de rendimiento, es la siguiente:
Tiempo efectivo computable x 100
Tiempo disponible
cve: BOE-A-2023-26597
Verificable en https://www.boe.es
3.1
