III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-26597)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL, para los centros de trabajo de Linares y Valladolid.
53 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173489
obligación, y por consiguiente no nace este derecho, si esta persona no preavisó con la
antelación debida.
CAPÍTULO V
Política Salarial
Artículo 25.º
Sistema retributivo.
Las retribuciones del personal sujeto al presente convenio, están constituidas por los
siguientes conceptos:
–
–
–
–
–
Salario base convenio.
Antigüedad.
Plus convenio.
Prima Variable de Producción o Incentivo.
Complementos de Puesto:
a) Turnicidad.
b) Nocturnidad.
c) Trabajos en domingos y festivos.
– Complementos Personales.
Artículo 26.º
Pago del salario.
El pago del salario se realizará por meses. El pago se efectuará mediante
transferencia bancaria.
Se tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que
puedan exceder de hasta el 90 % del importe del salario.
Artículo 27.º
Igualdad de remuneración por razón de sexo.
Todo el personal, sin distinción de sexo, tendrá idéntica retribución para trabajos de
igual valor, en los términos establecidos en la ley.
Artículo 28.º
Tablas salariales.
– Para el ejercicio 2021, no se contempla modificación salarial alguna.
– Para el ejercicio 2022, el acuerdo contempla un incremento salarial del 3,1 % para
todos los conceptos retributivos.
– Para el ejercicio 2023, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje
Final Medio en 2022 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional
General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su
caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos
retributivos.
– Para el ejercicio 2024, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje
Final Medio en 2023 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional
General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su
caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos
retributivos.
– Para el ejercicio 2025, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje
Final Medio en 2024 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional
cve: BOE-A-2023-26597
Verificable en https://www.boe.es
Las tablas salariales de aplicación en los ejercicios 2021 y 2022 figuran en el
anexo 2.
El importe que figura en dichas tablas salariales es el resultado de la aplicación de
los acuerdos alcanzados en materia salarial, consistentes en:
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 173489
obligación, y por consiguiente no nace este derecho, si esta persona no preavisó con la
antelación debida.
CAPÍTULO V
Política Salarial
Artículo 25.º
Sistema retributivo.
Las retribuciones del personal sujeto al presente convenio, están constituidas por los
siguientes conceptos:
–
–
–
–
–
Salario base convenio.
Antigüedad.
Plus convenio.
Prima Variable de Producción o Incentivo.
Complementos de Puesto:
a) Turnicidad.
b) Nocturnidad.
c) Trabajos en domingos y festivos.
– Complementos Personales.
Artículo 26.º
Pago del salario.
El pago del salario se realizará por meses. El pago se efectuará mediante
transferencia bancaria.
Se tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que
puedan exceder de hasta el 90 % del importe del salario.
Artículo 27.º
Igualdad de remuneración por razón de sexo.
Todo el personal, sin distinción de sexo, tendrá idéntica retribución para trabajos de
igual valor, en los términos establecidos en la ley.
Artículo 28.º
Tablas salariales.
– Para el ejercicio 2021, no se contempla modificación salarial alguna.
– Para el ejercicio 2022, el acuerdo contempla un incremento salarial del 3,1 % para
todos los conceptos retributivos.
– Para el ejercicio 2023, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje
Final Medio en 2022 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional
General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su
caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos
retributivos.
– Para el ejercicio 2024, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje
Final Medio en 2023 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional
General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su
caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos
retributivos.
– Para el ejercicio 2025, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje
Final Medio en 2024 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional
cve: BOE-A-2023-26597
Verificable en https://www.boe.es
Las tablas salariales de aplicación en los ejercicios 2021 y 2022 figuran en el
anexo 2.
El importe que figura en dichas tablas salariales es el resultado de la aplicación de
los acuerdos alcanzados en materia salarial, consistentes en:
