BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 304

Jueves 21 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 169150

correspondan, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
Asimismo en los casos en que el periodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal distinta de los supuestos mencionados en el párrafo anterior, que
imposibilite al trabajador/trabajadora disfrutar total o parcialmente, durante el año natural
a que corresponden, el trabajador/trabajadora podrá disfrutarlas una vez finalizado su
periodo de incapacidad temporal siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a
partir del final del año en que se hubieran originado. A estos efectos la empresa
procederá a la programación de las mismas de mutuo acuerdo con el/la trabajador/
trabajadora.
Artículo 35.

Permisos retribuidos.

El trabajador/trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo, siguientes:
– Cinco (5) días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,
pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra
persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo
domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
– Dos (2) días hábiles por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la
trabajador/trabajadora necesite hacer un desplazamiento al afecto a distinta provincia a
la de su residencia habitual, el plazo será de cuatro (4) días hábiles.
– Quince (15) días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio o registro de
pareja de hecho.
– Un (1) día hábil por traslado de su domicilio habitual.
– Un (1) día hábil por razón de boda de hijos, hermanos, padres, ampliables a dos
(2) si fuera en distinto lugar del de residencia habitual del trabajador/trabajadora, en
función de los medios de transporte y distancia al lugar.
– Por el tiempo indispensable:

– El disfrute de los permisos necesarios para la realización de exámenes o pruebas
definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de estudios de
Bachillerato, ESO o Formación Profesional, y en el caso de estudios medios o superiores
en Facultades o Escuelas Especiales o Profesionales, así como de Centros que emitan
certificaciones oficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relación o
aplicación en la empresa, que se cursen con regularidad salvo imposibilidad justificada y
que el anterior año hubiese aprobado la totalidad de los exámenes. Los trabajadores/
trabajadoras que deseen hacer uso de los días indicados deberán solicitarlo a su
Departamento de Personal. Con la solicitud, que deberá presentarse al iniciarse el curso
académico, deberá acompañarse comprobante de haber realizado la matriculación.

cve: BOE-A-2023-25956
Verificable en https://www.boe.es

1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo, sin perjuicio de lo determinado legalmente
para estos supuestos.
2. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos legal o convencionalmente.
3. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, así
como en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la
asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización
de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.