BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 304

Jueves 21 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 169140

las Bolsas de empleo instrumentos para el incremento del personal estructural de
plantilla necesario en cada centro de trabajo.
Cuando las necesidades del servicio así lo requieran, la empresa llamará a prestar
servicios al personal que forme parte de la bolsa de empleo del centro de trabajo
correspondiente, siempre que reúnan los requisitos legales, profesionales y
convencionales precisos para el desempeño del puesto de trabajo. En cada centro de
trabajo se ordenará el personal que forme parte de estas bolsas de empleo, de acuerdo
al escalafón local, grupo profesional, área, departamento y especialización y a la fecha
de su primera inscripción en la bolsa (en caso de igualdad, se atenderá adicionalmente
al tiempo de prestación de servicios en la empresa) determinándose con ello el orden de
prioridad para ser nuevamente contratado por la misma.
No obstante lo anterior la empresa se reserva un 5 % para cubrir vacantes de cada
convocatoria atendiendo a aquellas personas que no ocupando los primeros puestos por
antigüedad de adscripción a la bolsa de empleo hubieran obtenido una puntuación
excepcionalmente buena (por encima de la media). El ejercicio de esta potestad
significará la convocatoria preferente de este personal, lo que en cualquier caso se
comunicará a la Representación Legal de los/las trabajadores/trabajadoras.
La empresa comunicará las necesidades de contratación mediante un sistema
efectivo que permita que los/las trabajadores/trabajadoras que integran la bolsa de
empleo puedan acceder al conocimiento de dichas necesidades de contratación y de su
preferencia a ser incorporados a la empresa. A dicho fin deberá facilitar n.º de teléfono
móvil y fijo, domicilio y dirección de correo electrónico actualizados, y en caso de ser
cambiados de informar de dichas modificaciones a la empresa.
Por el mero hecho de solicitar la inclusión en la bolsa de empleo se entiende que
el/la trabajador/trabajadora autoriza a la empresa al tratamiento de los datos y medios de
comunicación facilitados, todo ello de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales.
No podrán solicitar su inclusión en la bolsa de empleo aquellos/aquellas
trabajadores/trabajadoras que hubieran causado baja voluntaria en la empresa, hubieran
extinguido su contrato por razones disciplinarias, aquellos cuyo despido haya sido
reconocido procedente o improcedente en sede administrativa o judicial, o tuvieran en su
expediente cualquier sanción por falta grave o muy grave.
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional
Artículo 20.

Sistema de clasificación.

1. La responsabilidad se valorará en función de la mayor o menor autonomía o
independencia jerárquica en la ejecución de tareas, y en función también de la influencia
de su gestión sobre los resultados y sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
2. La capacidad de mando, entendida como una facultad de supervisar y ordenar
las tareas y funciones desempeñadas por el grupo de trabajadores/trabajadoras sobre el
que se ejerce el mando.
3. La formación, como conocimientos básicos y experiencia requeridos para poder
cumplir la prestación laboral pactada con la corrección y prontitud exigidos.

cve: BOE-A-2023-25956
Verificable en https://www.boe.es

Los/las trabajadores/trabajadoras/as comprendidos en el ámbito de aplicación del
presente Convenio Colectivo, se clasifican en tres (3) grupos profesionales, que a su vez
engloban una serie de categorías profesionales equivalentes, todo ello en función del
contenido de la prestación laboral objeto del contrato y criterios de responsabilidad,
mando y formación.
Estos criterios de clasificación se entenderán de la siguiente manera: