III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-25957)
Resolución de 2 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo AXA.
39 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 304
Jueves 21 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 169196
de plazas equivalente a ese 5 % se detraerá de las plazas promocionales
correspondientes al colectivo de Técnicos No Especialistas de Negocio.
Criterios y ponderaciones: La promoción profesional se realizará conforme a los
siguientes criterios y ponderaciones:
Antigüedad en la
empresa
8%
Antigüedad en Grupo/
Nivel
≥25 años = 100 % de 8 %
10 % ≥15 años = 100 % del 10 %
A=10; B=9; C=7; D=2.5; E=1. Los años no evaluados tendrán consideración de "C"
Ponderación:
Desempeño de últimos 3
25 % Año N: 15 %
años
Año (N-1): 10 %
Año (N-2): 5 %
SI hay movilidad = 100 % de 3 %
Movilidad geográfica
3%
3%
Movilidad funcional
Obtenida una promoción, la misma movilidad no podrá ser tenida en cuenta para un ascenso posterior.
Formación reglada
10 %
Experiencia previa
1%
FP/BUP/Escuela del Seguro=1; FP2 = 1,5; Diplomatura = 2.
Licenciatura/ Grado=2,5; Doctorado/Postgrado=3.
Únicamente será válido el master con una titulación universitaria previa acreditada.
Master válido de 500 horas o más o su equivalente 50 créditos o más.
≥40 años = 100 % del 1 % (el resto a proporción). No se considerará como experiencia previa a AXA el tiempo de
prestación de servicios realizado en alguna de las Compañías del Grupo AXA o en empresas que se hayan
integrado al mismo como consecuencia de un proceso de fusión empresarial.
40 % n.º horas = 100 % de 40 % (el resto en proporción). El n.º de horas se decidirá anualmente por la Comisión Mixta.
En caso de coincidencia de resultados entres dos o más personas candidatas, los
criterios a aplicar serán los siguientes:
1.º criterio: En primer lugar, el número de Movilidades Funcionales que cada
persona candidata haya tenido durante los últimos 5 años contados a partir de la fecha
de efecto de la promoción. Se adjudicará la plaza a quien más movilidades funcionales
tenga durante el período indicado.
2.º criterio: Si se mantuviera el empate entre las personas candidatas, intervendrá
en segundo lugar, la Antigüedad en el Grupo y Nivel. Se adjudicará la plaza al más
antiguo en el Grupo y Nivel.
Definiciones:
– Se entenderá por movilidad funcional cualquier cambio de funciones,
responsabilidades o puesto de trabajo dentro del Grupo AXA, ya sea por bolsa de trabajo
o por asignación directa por parte de la Empresa en los últimos 5 años a contar desde
el 1 de enero del año de la promoción.
Igualmente, se considerará movilidad funcional las comisiones de servicio cuando
sean para desarrollar un trabajo distinto al que venía ejerciendo hasta el momento y con
una duración mínima de doce meses.
A partir de la firma del presente convenio, la empresa comunicará por escrito a cada
persona trabajadora la movilidad funcional que se lleve a cabo.
– No tendrán consideración de movilidad funcional el cambio de nombre o puesto y/o
atribución a otro Departamento o Unidad Organizativa, que no implique una modificación
de las funciones y de la naturaleza de las responsabilidades.
cve: BOE-A-2023-25957
Verificable en https://www.boe.es
Formación
La movilidad funcional y geográfica a tener en cuenta será la existente en los últimos 5 años contados desde la
fecha de efectos de la promoción.
Núm. 304
Jueves 21 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 169196
de plazas equivalente a ese 5 % se detraerá de las plazas promocionales
correspondientes al colectivo de Técnicos No Especialistas de Negocio.
Criterios y ponderaciones: La promoción profesional se realizará conforme a los
siguientes criterios y ponderaciones:
Antigüedad en la
empresa
8%
Antigüedad en Grupo/
Nivel
≥25 años = 100 % de 8 %
10 % ≥15 años = 100 % del 10 %
A=10; B=9; C=7; D=2.5; E=1. Los años no evaluados tendrán consideración de "C"
Ponderación:
Desempeño de últimos 3
25 % Año N: 15 %
años
Año (N-1): 10 %
Año (N-2): 5 %
SI hay movilidad = 100 % de 3 %
Movilidad geográfica
3%
3%
Movilidad funcional
Obtenida una promoción, la misma movilidad no podrá ser tenida en cuenta para un ascenso posterior.
Formación reglada
10 %
Experiencia previa
1%
FP/BUP/Escuela del Seguro=1; FP2 = 1,5; Diplomatura = 2.
Licenciatura/ Grado=2,5; Doctorado/Postgrado=3.
Únicamente será válido el master con una titulación universitaria previa acreditada.
Master válido de 500 horas o más o su equivalente 50 créditos o más.
≥40 años = 100 % del 1 % (el resto a proporción). No se considerará como experiencia previa a AXA el tiempo de
prestación de servicios realizado en alguna de las Compañías del Grupo AXA o en empresas que se hayan
integrado al mismo como consecuencia de un proceso de fusión empresarial.
40 % n.º horas = 100 % de 40 % (el resto en proporción). El n.º de horas se decidirá anualmente por la Comisión Mixta.
En caso de coincidencia de resultados entres dos o más personas candidatas, los
criterios a aplicar serán los siguientes:
1.º criterio: En primer lugar, el número de Movilidades Funcionales que cada
persona candidata haya tenido durante los últimos 5 años contados a partir de la fecha
de efecto de la promoción. Se adjudicará la plaza a quien más movilidades funcionales
tenga durante el período indicado.
2.º criterio: Si se mantuviera el empate entre las personas candidatas, intervendrá
en segundo lugar, la Antigüedad en el Grupo y Nivel. Se adjudicará la plaza al más
antiguo en el Grupo y Nivel.
Definiciones:
– Se entenderá por movilidad funcional cualquier cambio de funciones,
responsabilidades o puesto de trabajo dentro del Grupo AXA, ya sea por bolsa de trabajo
o por asignación directa por parte de la Empresa en los últimos 5 años a contar desde
el 1 de enero del año de la promoción.
Igualmente, se considerará movilidad funcional las comisiones de servicio cuando
sean para desarrollar un trabajo distinto al que venía ejerciendo hasta el momento y con
una duración mínima de doce meses.
A partir de la firma del presente convenio, la empresa comunicará por escrito a cada
persona trabajadora la movilidad funcional que se lleve a cabo.
– No tendrán consideración de movilidad funcional el cambio de nombre o puesto y/o
atribución a otro Departamento o Unidad Organizativa, que no implique una modificación
de las funciones y de la naturaleza de las responsabilidades.
cve: BOE-A-2023-25957
Verificable en https://www.boe.es
Formación
La movilidad funcional y geográfica a tener en cuenta será la existente en los últimos 5 años contados desde la
fecha de efectos de la promoción.
