BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 304

Jueves 21 de diciembre de 2023
Artículo 49.

Sec. III. Pág. 169226

Representantes Sindicales de alta responsabilidad.

En reconocimiento de la función de representación social y para evitar que la
dedicación a la función sindical produzca perjuicios en la formación y carrera profesional
de los representantes sindicales, los representantes sindicales de las Secciones
Sindicales que tengan más del 10 % de representatividad, durante el tiempo que,
efectivamente, desempeñen funciones de alta responsabilidad en sus respectivas
organizaciones, a nivel de estructura o de empresa, en base a certificación de la misma y
siempre que cumplan los requisitos que a continuación se indican, tendrán derecho a
percibir, en concepto de plus de puesto de trabajo, el 20 % del salario base anual
correspondiente al nivel que ostenten, prorrateado en 12 pagas.
Esta previsión será aplicable a un máximo de 5 representantes por cada
organización sindical, debiendo acreditarse una dedicación efectiva del 100 % a
responsabilidades sindicales y ostentar nivel profesional inferior al 1.2. Corresponderá a
las organizaciones sindicales respectivas comunicar a la empresa por escrito la relación
de personas, las funciones de alta responsabilidad desempeñadas a nivel de estructura
o de empresa, así como la acreditación de su elección y/o nombramiento.
Artículo 50.

Ámbitos de representación.

Con la finalidad de mantener una estructura de representación de las personas
trabajadoras que garantice un diálogo social eficaz, se acuerda que el ámbito de elección
de los Delegados y Delegadas de Personal se ajuste a la nueva realidad empresarial.
De conformidad con lo indicado en el párrafo anterior, en aquellas provincias que
tengan dos o más centros de trabajo y en las que, sumadas todas las personas
trabajadoras alcancen o superen el número de seis, con independencia de que en
alguno de ellos no se llegue a este número, la elección de los Delegados y Delegadas de
personal, o en su caso de los miembros del Comité de Empresa, se realizará siempre en
el ámbito provincial, determinándose su número de acuerdo con lo establecido en la
legislación vigente.
Los Delegados y Delegadas de Personal elegidos según lo establecido
anteriormente, ejercerán mancomunadamente la representación para la que fueron
elegidos.
CAPÍTULO XII
Bienestar y Sostenibilidad

En AXA, empresa pionera del bienestar, se promueve la existencia de un entorno de
trabajo seguro y saludable. Lo que se materializa en una política activa de bienestar
(Plan Wellness AXA) cuyo eje principal es el cuidado físico, mental y emocional y la
promoción activa de la salud de todas las personas trabajadoras y que recoge
numerosas acciones, campañas, servicios de carácter puntual o permanente. Estas
acciones y servicios podrán ir variando a criterio de la empresa pero siempre
adaptándose a las circunstancias y condiciones de la plantilla en cada momento.
En materia de bienestar físico, sin perjuicio de todas las medidas preventivas que, en
virtud de la legislación vigente, se implementen, AXA, como empresa pionera en el
cuidado del bienestar de sus personas trabajadoras se compromete a lanzar campañas y
poner en marcha acciones y servicios que fomenten la actividad física regular y hábitos
de alimentación y vida saludable entre sus trabajadores y trabajadoras. En este sentido,
además de las acciones puntuales vinculadas con días clave relacionados con el
bienestar físico (por ejemplo, Programa de estiramientos, seminarios web sobre
melanoma o sobre cáncer de próstata, taller de cáncer de mama), existen diversos
acuerdos con entidades externas que ponen a disposición de las personas trabajadoras,

cve: BOE-A-2023-25957
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 51. Compromiso con el bienestar de las personas trabajadoras.