BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 303

Miércoles 20 de diciembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 168451

9.3 Para los procesos selectivos de Catedrático/a de Universidad las fases son las
siguientes:
9.3.1 Acto de presentación: Las personas concursantes al acto de presentación,
que es público, deberán entregar:
a) Historial académico y profesional, y una declaración jurada de la veracidad del
historial académico.
b) Proyecto docente e investigador relativo a la plaza. El proyecto incluye el plan de
actuación que el candidato o candidata se proponga desarrollar con respecto a la
investigación, que incluirá propuestas de configuración de equipos de investigación y de
trabajo de estos, y el plan de actuación docente relativo al ámbito de conocimiento.
La documentación se entregará en soporte electrónico que permita su lectura en los
dispositivos electrónicos convencionales, diferenciándola en ficheros independientes.
En este acto la Comisión realiza el sorteo para determinar el orden de actuación de
las personas candidatas, y fija el lugar, fecha y hora de la primera prueba.
9.3.2 Primera prueba: consiste en la exposición oral del historial académico y
profesional, argumentando la adecuación al perfil propuesto, y la exposición del proyecto
docente, durante un tiempo máximo de 90 minutos. A continuación, se realiza un debate
de la Comisión con la persona concursante sobre aquellos aspectos, durante un tiempo
máximo de 120 minutos.
9.3.3 Segunda prueba: consiste en la exposición del plan de actuación en
investigación del proyecto investigador, durante un tiempo máximo de 90 minutos.
Seguidamente se realiza un debate con la Comisión, durante un tiempo máximo de 120
minutos.
9.4 Durante el proceso selectivo, la Comisión puede solicitar a las personas
candidatas la ampliación de datos, respecto de cualquiera de los aspectos y documentos
que sean necesarios para su valoración.
9.5 Al finalizar el proceso selectivo, la Comisión emite la propuesta de nombramiento,
de acuerdo con los criterios de mérito y capacidad determinados, y ésta tendrá que estar
aprobada por un mínimo de tres votos favorables. La Comisión comunicará en la dirección de
correo electrónico que figure en la solicitud de la persona candidata la propuesta de
nombramiento, en la misma fecha en que esta haya sido acordada.
9.6 La Comisión de Selección no puede proponer el nombramiento de más
aspirantes que el número de plazas que hayan sido convocadas.
9.7 La Comisión de Selección puede declarar desierto el concurso, en los casos en
que considere que los aspirantes participantes no logran el nivel de mérito y capacidad o
adecuación al perfil exigible.
9.8 Finalizado el concurso, y dentro del plazo de tres días naturales, el presidente o
presidenta de la Comisión tramita al Servicio de recursos Humanos, la propuesta
motivada de provisión de plazas, el expediente del proceso selectivo, así como toda la
documentación que hayan presentado las personas que han concursado.
9.9 El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la finalización de
las actuaciones de la Comisión de Selección no podrá exceder de cuatro meses.

Décima.

Nombramiento.

10.1 A partir del día siguiente al de la publicación de la propuesta de provisión de la
Comisión de Selección, la personas candidatas propuestas, dispondrán de quince días
naturales para presentar en el registro electrónico de la Universidad, escrito dirigido al

cve: BOE-A-2023-25862
Verificable en https://www.boe.es

III. Nombramiento y toma de posesión