I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES. Guardia Civil. (BOE-A-2023-25285)
Orden PJC/1328/2023, de 11 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas de valoración aplicables a los procesos de evaluación en la Guardia Civil.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 297
Miércoles 13 de diciembre de 2023
Sec. I. Pág. 164964
Matriz de ponderación Escala de Suboficiales
Empleo al que se asciende
Grupos de valoración
Grupo 1 «Evaluación del
desempeño».
Grupo 2 «Trayectoria
profesional».
Elementos de valoración
Brigada
–
Porcentaje
Subteniente
–
Porcentaje
Suboficial Mayor
–
Porcentaje
22-27
22-27
25-30
35-50
35-50
35-45
25-40
25-40
20-35
«Competencias de carácter profesional y personal».
«Competencias profesionales directivas».
«Prestigio profesional».
«Destinos y situaciones».
«Méritos y recompensas».
«Enseñanza de formación y cursos de capacitación».
Grupo 3 «Perfil
académico».
Grupo 4 «Otros elementos
de valoración».
«Cursos de especialización y de altos estudios
profesionales, idiomas y titulaciones del sistema
educativo español».
«Pruebas físicas».
«Penas por delitos».
Sin ponderación.
«Sanciones disciplinarias».
Matriz de ponderación Escala de Cabos y Guardias
Empleo al que se asciende
Grupos de valoración
Grupo 1 «Evaluación del
desempeño».
Grupo 2 «Trayectoria
profesional».
Elementos de valoración
Cabo Mayor
–
Porcentaje
«Competencias de carácter profesional y personal».
«Competencias profesionales directivas».
25-30
«Prestigio profesional».
«Destinos y situaciones».
«Méritos y recompensas».
35-45
«Enseñanza de formación y cursos de capacitación».
Grupo 4 «Otros elementos
de valoración».
«Cursos de especialización y de altos estudios
profesionales, idiomas y titulaciones del sistema
educativo español».
20-35
«Pruebas físicas».
«Penas por delitos».
Sin ponderación.
«Sanciones disciplinarias».
cve: BOE-A-2023-25285
Verificable en https://www.boe.es
Grupo 3 «Perfil
académico».
Núm. 297
Miércoles 13 de diciembre de 2023
Sec. I. Pág. 164964
Matriz de ponderación Escala de Suboficiales
Empleo al que se asciende
Grupos de valoración
Grupo 1 «Evaluación del
desempeño».
Grupo 2 «Trayectoria
profesional».
Elementos de valoración
Brigada
–
Porcentaje
Subteniente
–
Porcentaje
Suboficial Mayor
–
Porcentaje
22-27
22-27
25-30
35-50
35-50
35-45
25-40
25-40
20-35
«Competencias de carácter profesional y personal».
«Competencias profesionales directivas».
«Prestigio profesional».
«Destinos y situaciones».
«Méritos y recompensas».
«Enseñanza de formación y cursos de capacitación».
Grupo 3 «Perfil
académico».
Grupo 4 «Otros elementos
de valoración».
«Cursos de especialización y de altos estudios
profesionales, idiomas y titulaciones del sistema
educativo español».
«Pruebas físicas».
«Penas por delitos».
Sin ponderación.
«Sanciones disciplinarias».
Matriz de ponderación Escala de Cabos y Guardias
Empleo al que se asciende
Grupos de valoración
Grupo 1 «Evaluación del
desempeño».
Grupo 2 «Trayectoria
profesional».
Elementos de valoración
Cabo Mayor
–
Porcentaje
«Competencias de carácter profesional y personal».
«Competencias profesionales directivas».
25-30
«Prestigio profesional».
«Destinos y situaciones».
«Méritos y recompensas».
35-45
«Enseñanza de formación y cursos de capacitación».
Grupo 4 «Otros elementos
de valoración».
«Cursos de especialización y de altos estudios
profesionales, idiomas y titulaciones del sistema
educativo español».
20-35
«Pruebas físicas».
«Penas por delitos».
Sin ponderación.
«Sanciones disciplinarias».
cve: BOE-A-2023-25285
Verificable en https://www.boe.es
Grupo 3 «Perfil
académico».
