BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 292

Jueves 7 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 162825

de constituir Comité de Seguridad y Salud, se programarán obligatoriamente reuniones
periódicas mensuales con el delegado o delegada de prevención.
Quienes componen el servicio de prevención, así como las personas que realicen
habitualmente sus labores en esta materia incluyendo el personal del servicio médico no
podrán formar parte como representantes de la empresa en las reuniones de este
órgano, debiendo asistir a las mismas, si las partes lo consideran oportuno, con voz pero
sin voto y con el objeto de asesorar técnicamente al Comité.
Artículo 69. Situaciones especiales de riesgo.
Cuando el cambio de puesto de trabajo al que hace referencia el artículo 24 de la
LPRL no fuera técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por
motivos justificados, la persona trabajadora podrá solicitar la suspensión de su contrato
de trabajo, con reserva del puesto y solicitar la prestación económica de la Seguridad
Social. En tales supuestos, la empresa complementará dicho subsidio hasta alcanzar
el 100% de la base reguladora mientras dure dicha situación.
Igualmente, durante el periodo de lactancia y hasta que el hijo o la hija alcance la
edad de 9 meses se podrá reducir la jornada laboral en una hora ya sea al inicio o final
de la misma sin disminución del salario, o acumular dicha hora con objeto de ampliar el
permiso por nacimiento, adopción o acogida a la finalización de este.
Cuando una persona fuera considerada especialmente sensible a determinados
riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente exento de
exposición a dichos riesgos, se le deberá destinar a un puesto no correspondiente a su
grupo o categoría equivalente, compatible con su estado de salud, si bien conservará,
como mínimo, el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Artículo 70.

Derecho a expediente contradictorio.

En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a alguna persona por la
paralización del trabajo en base a la apreciación de riesgo grave e inminente, procederá
a la apertura de expediente contradictorio en el que se oirá, además de la persona
interesada, integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras y el
Comité de Seguridad y Salud o el Delegado o la Delegada de Prevención en su caso.
Artículo 71.

Agentes Sectoriales de prevención.

La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo se encargará de desarrollar
y concretar en el sector, la Estrategia Española de Salud Laboral tras su aprobación en
la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, al igual de cuantas
disposiciones en materia de salud laboral afecten al sector. El desarrollo y su
implantación en el sector de Tejas y Ladrillos deberá estar finalizado antes de los seis
meses posteriores a la aprobación de las disposiciones relativas a esta materia.

1. El Órgano Paritario sectorial para la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo entre las plantillas y empresas de Tejas y Ladrillos es un instrumento de carácter
estatal, constituido al amparo de este Convenio que podrá integrarse en la Comisión
Paritaria sectorial de Seguridad y Salud.
2. El ámbito de actuación de este órgano será estatal.
3. El órgano se denomina «Órgano Paritario Estatal para la Promoción de la
Seguridad y Salud en el Sector de Tejas y Ladrillos».

cve: BOE-A-2023-24973
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 72. Órgano Paritario sectorial estatal.