III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-24821)
Resolución de 24 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lean Grids Services, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 5 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 161822
ANEXO I
Garantías personales preexistentes
Las personas trabajadoras que estén percibiendo a fecha de firma del presente
convenio alguno de los conceptos que se exponen a continuación los mantendrán como
garantía personal preexistente, de acuerdo con lo previsto en el presente anexo, a partir
de su entrada en vigor.
Disposición adicional primera.
Compensación comidas.
Con carácter general, en la Empresa no se devenga una compensación por comidas,
distinta a la regulada en el artículo 50 del presente convenio.
No obstante, las personas trabajadoras que estén percibiendo Compensación
Comidas a fecha de firma del presente convenio, mantendrán dicho devengo en iguales
condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado artículo 50 del presente
convenio, teniendo la opción –a ejercer por única vez– de pasar a percibir
sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida.
El importe de la Compensación Comidas a partir de la entrada en vigor del convenio
será:
Disposición adicional segunda.
Año
Importe
2023
12,95
2024
13,24
2025
13,57
Complemento RV GDD.
Se respetará como condición ad personam la continuidad en la percepción del
Complemento RV GDD a aquellas personas trabajadoras que vinieran percibiéndolo a
fecha de firma del presente convenio colectivo.
Dicho complemento que tiene carácter consolidado y no absorbible, se incrementará
en igual porcentaje que las tablas salariales, y no computa a efectos de la aportación al
Seguro de Ahorro colectivo. No obstante, será absorbible, total o parcialmente hasta
donde alcance por cualquier otro tipo de retribución variable existente en la Empresa en
cada momento, computándose a efectos de cálculo de dicha absorción total o parcial un
cumplimiento del 100 % de la nueva retribución variable.
Si, en aplicación de lo regulado en el párrafo anterior, el Complemento RV GDD
llegase a ser absorbido (en todo o en parte) como consecuencia de su incompatibilidad
con cualquier otro tipo de retribución variable, en el caso de que, con posterioridad, el
empleado dejase de estar adscrito a la función por la que podía devengar la retribución
variable que motivó la absorción, pasaría nuevamente a percibir el Complemento RV
GDD que se le hubiese absorbido.
Por otra parte, al personal que, por encontrarse ejerciendo jornada reducida, tenga
reducido proporcionalmente el Complemento RV GDD, en el momento en que retorne a
jornada completa se le ajustará el importe del Complemento a la nueva situación.
Disposición adicional tercera.
Plus de Asistencia.
Las personas trabajadoras que estén percibiendo el Plus de Asistencia a fecha de
firma del presente convenio, mantendrán dicho devengo en los días efectivamente
trabajados, en días laborables del período vacacional, días de descanso en
compensación de horas extraordinarias, en las dos fiestas locales, en maternidad,
paternidad y en los días sustitutivos de las fiestas nacionales y autonómicas cuando
cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 290
Martes 5 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 161822
ANEXO I
Garantías personales preexistentes
Las personas trabajadoras que estén percibiendo a fecha de firma del presente
convenio alguno de los conceptos que se exponen a continuación los mantendrán como
garantía personal preexistente, de acuerdo con lo previsto en el presente anexo, a partir
de su entrada en vigor.
Disposición adicional primera.
Compensación comidas.
Con carácter general, en la Empresa no se devenga una compensación por comidas,
distinta a la regulada en el artículo 50 del presente convenio.
No obstante, las personas trabajadoras que estén percibiendo Compensación
Comidas a fecha de firma del presente convenio, mantendrán dicho devengo en iguales
condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado artículo 50 del presente
convenio, teniendo la opción –a ejercer por única vez– de pasar a percibir
sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida.
El importe de la Compensación Comidas a partir de la entrada en vigor del convenio
será:
Disposición adicional segunda.
Año
Importe
2023
12,95
2024
13,24
2025
13,57
Complemento RV GDD.
Se respetará como condición ad personam la continuidad en la percepción del
Complemento RV GDD a aquellas personas trabajadoras que vinieran percibiéndolo a
fecha de firma del presente convenio colectivo.
Dicho complemento que tiene carácter consolidado y no absorbible, se incrementará
en igual porcentaje que las tablas salariales, y no computa a efectos de la aportación al
Seguro de Ahorro colectivo. No obstante, será absorbible, total o parcialmente hasta
donde alcance por cualquier otro tipo de retribución variable existente en la Empresa en
cada momento, computándose a efectos de cálculo de dicha absorción total o parcial un
cumplimiento del 100 % de la nueva retribución variable.
Si, en aplicación de lo regulado en el párrafo anterior, el Complemento RV GDD
llegase a ser absorbido (en todo o en parte) como consecuencia de su incompatibilidad
con cualquier otro tipo de retribución variable, en el caso de que, con posterioridad, el
empleado dejase de estar adscrito a la función por la que podía devengar la retribución
variable que motivó la absorción, pasaría nuevamente a percibir el Complemento RV
GDD que se le hubiese absorbido.
Por otra parte, al personal que, por encontrarse ejerciendo jornada reducida, tenga
reducido proporcionalmente el Complemento RV GDD, en el momento en que retorne a
jornada completa se le ajustará el importe del Complemento a la nueva situación.
Disposición adicional tercera.
Plus de Asistencia.
Las personas trabajadoras que estén percibiendo el Plus de Asistencia a fecha de
firma del presente convenio, mantendrán dicho devengo en los días efectivamente
trabajados, en días laborables del período vacacional, días de descanso en
compensación de horas extraordinarias, en las dos fiestas locales, en maternidad,
paternidad y en los días sustitutivos de las fiestas nacionales y autonómicas cuando
cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 290
