III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-24821)
Resolución de 24 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lean Grids Services, SL.
55 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290
Martes 5 de diciembre de 2023
Diferencial
–
Porcertaje
Sec. III. Pág. 161805
Porcentaje de Ajuste a Aplicar
Entre (>) Y (<=)
7
9
4
9
5
De esta forma, la actualización final de la tabla salarial de los años 2023, 2024
y 2025, en el sentido correspondiente, se calculará del siguiente modo:
– Si el IPC interanual real está por encima del límite superior: el porcentaje final de
actualización de la tabla salarial será igual al porcentaje de incremento inicialmente
previsto más el porcentaje de ajuste a aplicar
– Si el IPC interanual real es inferior al límite inferior: el porcentaje final de
actualización de la tabla salarial será igual al porcentaje de incremento inicialmente
previsto menos el porcentaje de ajuste a aplicar.
La actualización de las tablas salariales en el sentido correspondiente, junto con el
ajuste derivado del resultado de la actualización con efectos del día 1 de enero del año a
que se refiera la actualización, se aplicará en la nómina siguiente al mes en que se
publique el IPC interanual real de los años 2023, 2024 y 2025.
Los valores de otros conceptos retributivos regulados en el presente convenio
colectivo, vienen reflejados también en el referido anexo.
Con excepción del Nivel Salarial y Complementos Personales Revalorizables, que se
actualizarán en función de lo dispuesto en este artículo 54, todos los demás conceptos
económicos, salariales o extrasalariales, regulados por este convenio entrarán en vigor
el día de inicio de su vigencia, sin que den lugar a revalorización o actualización
retroactiva alguna por importes devengados con anterioridad a dicha entrada en vigor.
CAPÍTULO IX
Previsión social
Artículo 55. Aportaciones a Seguro Colectivo de Ahorro.
La empresa mantendrá contratadas, para las personas trabajadoras a las que
aplican, las correspondientes pólizas de seguro colectivo de ahorro para cubrir las
contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, en los mismos
términos y condiciones de aportación y de cobertura de contingencias que dichas pólizas
contemplan a fecha de firma del presente convenio colectivo.
A tal efecto la empresa pone a disposición de las personas trabajadoras el
Reglamento Plan de Ahorro a la Jubilación de Lean Grids Services, SL, en la intranet/
Comunidad.
Beneficios sociales
Artículo 56. Percepción Complementaria por Baja por Incapacidad Temporal (IT) y por
Nacimiento y Cuidado de Menor.
El personal incluido en el presente convenio colectivo con un mínimo de un año de
servicio activo, devengará en caso de baja por incapacidad temporal (IT), o por
nacimiento y cuidado del menor una percepción complementaria que, sumada a la
concedida por el Instituto Nacional de Seguridad Social, complete el total de sus
cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO X
Núm. 290
Martes 5 de diciembre de 2023
Diferencial
–
Porcertaje
Sec. III. Pág. 161805
Porcentaje de Ajuste a Aplicar
Entre (>) Y (<=)
7
9
4
9
5
De esta forma, la actualización final de la tabla salarial de los años 2023, 2024
y 2025, en el sentido correspondiente, se calculará del siguiente modo:
– Si el IPC interanual real está por encima del límite superior: el porcentaje final de
actualización de la tabla salarial será igual al porcentaje de incremento inicialmente
previsto más el porcentaje de ajuste a aplicar
– Si el IPC interanual real es inferior al límite inferior: el porcentaje final de
actualización de la tabla salarial será igual al porcentaje de incremento inicialmente
previsto menos el porcentaje de ajuste a aplicar.
La actualización de las tablas salariales en el sentido correspondiente, junto con el
ajuste derivado del resultado de la actualización con efectos del día 1 de enero del año a
que se refiera la actualización, se aplicará en la nómina siguiente al mes en que se
publique el IPC interanual real de los años 2023, 2024 y 2025.
Los valores de otros conceptos retributivos regulados en el presente convenio
colectivo, vienen reflejados también en el referido anexo.
Con excepción del Nivel Salarial y Complementos Personales Revalorizables, que se
actualizarán en función de lo dispuesto en este artículo 54, todos los demás conceptos
económicos, salariales o extrasalariales, regulados por este convenio entrarán en vigor
el día de inicio de su vigencia, sin que den lugar a revalorización o actualización
retroactiva alguna por importes devengados con anterioridad a dicha entrada en vigor.
CAPÍTULO IX
Previsión social
Artículo 55. Aportaciones a Seguro Colectivo de Ahorro.
La empresa mantendrá contratadas, para las personas trabajadoras a las que
aplican, las correspondientes pólizas de seguro colectivo de ahorro para cubrir las
contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, en los mismos
términos y condiciones de aportación y de cobertura de contingencias que dichas pólizas
contemplan a fecha de firma del presente convenio colectivo.
A tal efecto la empresa pone a disposición de las personas trabajadoras el
Reglamento Plan de Ahorro a la Jubilación de Lean Grids Services, SL, en la intranet/
Comunidad.
Beneficios sociales
Artículo 56. Percepción Complementaria por Baja por Incapacidad Temporal (IT) y por
Nacimiento y Cuidado de Menor.
El personal incluido en el presente convenio colectivo con un mínimo de un año de
servicio activo, devengará en caso de baja por incapacidad temporal (IT), o por
nacimiento y cuidado del menor una percepción complementaria que, sumada a la
concedida por el Instituto Nacional de Seguridad Social, complete el total de sus
cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO X
