III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-24821)
Resolución de 24 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lean Grids Services, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290
Martes 5 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 161804
Las tablas salariales de los años naturales 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 son el
resultado de incrementar los valores económicos de la tabla salarial del respectivo año
anterior en los siguientes porcentajes:
Fijo
–
Porcertaje
2021
0,0
2022
2,0
2023
1,85
2024
2,2
2025
2,5
Cláusula de revisión de las tablas salariales.
Al finalizar los años 2023, 2024 y 2025 se revisará el porcentaje de incremento de las
tablas salariales en función del valor del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual
real de diciembre de cada uno de dichos años publicado por el Instituto Nacional de
Estadística.
En caso de que el IPC interanual real de cada año esté comprendido entre los límites
inferior y superior que a continuación se expresan, no aplicaría revisión alguna:
Año
Límite Inferior Límite Superior
–
–
Porcertaje
Porcertaje
2023
1,85
3,7
2024
2,20
3,6
2025
1,8
2,5
En caso de que el IPC interanual real de cada año sea inferior o superior,
respectivamente, a los límites inferior y superior antes expresados, la actualización se
calculará en función del diferencial existente entre el IPC interanual real y los referidos
límites:
– Si el IPC interanual real es superior al límite superior, el diferencial a considerar
será IPC interanual real menos límite superior.
– Si el IPC interanual real es inferior al límite inferior, el diferencial a considerar será
límite inferior menos IPC interanual real.
Diferencial
–
Porcertaje
Porcentaje de Ajuste a Aplicar
Entre (>) Y (<=)
0
1
0
1
3
1
3
5
2
5
7
3
cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es
Con el valor que arroje el diferencial se calculará el porcentaje de ajuste a aplicar, en
sentido positivo o negativo, según la tabla siguiente:
Núm. 290
Martes 5 de diciembre de 2023
Sec. III. Pág. 161804
Las tablas salariales de los años naturales 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 son el
resultado de incrementar los valores económicos de la tabla salarial del respectivo año
anterior en los siguientes porcentajes:
Fijo
–
Porcertaje
2021
0,0
2022
2,0
2023
1,85
2024
2,2
2025
2,5
Cláusula de revisión de las tablas salariales.
Al finalizar los años 2023, 2024 y 2025 se revisará el porcentaje de incremento de las
tablas salariales en función del valor del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual
real de diciembre de cada uno de dichos años publicado por el Instituto Nacional de
Estadística.
En caso de que el IPC interanual real de cada año esté comprendido entre los límites
inferior y superior que a continuación se expresan, no aplicaría revisión alguna:
Año
Límite Inferior Límite Superior
–
–
Porcertaje
Porcertaje
2023
1,85
3,7
2024
2,20
3,6
2025
1,8
2,5
En caso de que el IPC interanual real de cada año sea inferior o superior,
respectivamente, a los límites inferior y superior antes expresados, la actualización se
calculará en función del diferencial existente entre el IPC interanual real y los referidos
límites:
– Si el IPC interanual real es superior al límite superior, el diferencial a considerar
será IPC interanual real menos límite superior.
– Si el IPC interanual real es inferior al límite inferior, el diferencial a considerar será
límite inferior menos IPC interanual real.
Diferencial
–
Porcertaje
Porcentaje de Ajuste a Aplicar
Entre (>) Y (<=)
0
1
0
1
3
1
3
5
2
5
7
3
cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es
Con el valor que arroje el diferencial se calculará el porcentaje de ajuste a aplicar, en
sentido positivo o negativo, según la tabla siguiente:
