BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290

Martes 5 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 161788

Junto con los principios generales de no discriminación, trabajo en equipo, calidad de
empleo y seguridad y salud en el trabajo, el Código Ético tiene una especial
trascendencia en la relación laboral.
Artículo 25. Permisos.
A. Permisos retribuidos.
1. Las personas trabajadoras previo aviso y posterior justificación, podrán
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el
tiempo que se indica seguidamente:
a) Dieciseis días naturales en caso de matrimonio, o formalización como pareja de
hecho. Excepcionalmente, en el supuesto de uniones de hecho, de no disponerse del
certificado correspondiente será preceptivo presentar la solicitud registral de mismo.
En cualquier caso, la fecha de celebración o de inscripción está incluida dentro de
los dieciseis días de permiso.
b) Un día natural en caso de separación o divorcio.
c) Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hijas, padres o madres o
hermanos o hermanas, en la fecha de la celebración de la boda.
d) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de
hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta
de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que
requiera el cuidado efectivo de aquella.
En caso de hospitalización por enfermedad grave de familiar de primer grado, se
podrá disfrutar este permiso en medios días no necesariamente consecutivos siempre y
cuando haya acuerdo previo con la Línea de Mando.
Asimismo, para familiares de primer grado, y para los supuestos de enfermedad
grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que sí requiera
reposo domiciliario, se posibilitará –a petición de la persona trabajadora que este
permiso se disfrute no a partir del hecho causante, sino en otra fecha, con un límite de
quince días desde que se produjo dicho hecho causante–.
e) Siete días por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, hijo o hija.
Por el fallecimiento de otros parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad el permiso será de 2 días, ampliable en las siguientes circunstancias:

Atendiendo a circunstancias de carácter excepcional, la Dirección podrá ampliar el
periodo de permiso hasta cinco días.
f) Dos días por traslado de domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber o gestión
inexcusable de carácter público y personal ante organismos oficiales, siempre que se
justifique que no puede efectuarse fuera de las horas de trabajo.
h) Por el tiempo indispensable para la asistencia a mediaciones arbitrales,
conciliaciones y/o juicios, cuando la persona trabajadora es parte interviniente en
cualquier tipo de proceso judicial, o cuando la persona trabajadora es testigo o perito,
siempre que haya mediado citación judicial.
i) Cuando se precise la asistencia puntual a consultorio médico por razón de
enfermedad, o acompañar a tal efecto a un hijo o hija menor de edad o a una persona
dependiente a cargo cuya situación esté debidamente acreditada, o asistencia a

cve: BOE-A-2023-24821
Verificable en https://www.boe.es

– Cuando sea necesario recorrer una distancia de hasta 50 Km desde la residencia
de la persona trabajadora: dos días.
– Cuando sea necesario recorrer una distancia de entre 51 y 200 Km desde la
residencia de la persona trabajadora tres días.
– Cuando sea necesario recorrer una distancia mayor de 200 Km: cuatro días.