BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282

Sábado 25 de noviembre de 2023

Sec. III. Pág. 157522

En cualquier caso las horas de formación obligatoria impartidas dentro de horas de
trabajo y con una duración mínima de treinta minutos ininterrumpidos organizadas por la
empresa, computarán a efectos de las 20 horas anuales de formación vinculada al
puesto de trabajo establecidas en el artículo 23.3 ET.
La Comisión Nacional de Formación velará por el cumplimiento del acuerdo
establecido.
2. Formación voluntaria: es la formación que se convoca con carácter voluntario y
que contribuye al desarrollo de las capacidades individuales en el seno de la empresa o
fuera de ella. En el caso de que la asistencia a una acción de formación le impida a la
persona trabajadora comer en su domicilio, se le abonará, previa presentación de recibo,
la cantidad justificada, con el importe máximo que se establece en el artículo 40 en
concepto de media dieta.
Las discrepancias que puedan surgir de la aplicación de este artículo serán dirimidas
en el seno de la Comisión Nacional de Formación.
Se evaluarán los cursos realizados de duración igual o superior a 30 minutos
mediante hoja de valoración.
B)

Comisión Nacional de Formación de Danone, SA.

La Comisión Nacional de Formación tendrá carácter paritario, estará compuesta
por 7 representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio.
El objeto de la misma es informar de las detecciones de las necesidades, así como
de la programación y difusión de la oferta formativa para cada uno de los centros de
trabajo.
Se realizará una reunión anual con carácter ordinario antes de la finalización del
primer trimestre y, con carácter extraordinario, se celebrará a petición de una de las
partes para tratar de asuntos de su competencia. En cualquier caso, deberá comunicarse
a la otra parte la celebración de dichas reuniones con una antelación mínima de quince
días hábiles para la ordinaria y con toda la antelación que sea posible para las
extraordinarias una vez acordada su celebración.
CAPÍTULO XI
Previsión social complementaria
Sección primera.

Plan de pensiones y seguro de vida

Artículo 63. Plan de pensiones de empleo.

Régimen de aportaciones:
El régimen de aportaciones se fija en función de un porcentaje sobre el salario
regulador, tal y como se detalla en el anexo IV, manteniendo los criterios del régimen de
aportaciones según la regulación establecida en el 4.º y 5.º Convenio Colectivo. Por
salario regulador se entiende el denominado salario tipo anual según la
categoría /nivel/grupo profesional del participe. El salario tipo es el establecido como tal
en las tablas salariales (anexo I) Las aportaciones se realizarán con carácter mensual
(total anual dividido por 12).

cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es

Danone, SA, en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo suscrito con la
representación de las personas trabajadoras en fecha 19 de diciembre de 2002,
promueve e implanta un plan de pensiones con el objeto de articular un sistema de
prestaciones independientes y complementarias a las otorgadas por la Seguridad Social
en los términos y condiciones que a continuación se detallan.
El plan de pensiones se regula y queda instrumentado en el reglamento del plan de
pensiones de empleo. El funcionamiento y ejecución del plan será supervisado por la
Comisión de control del plan.