III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23976)
Resolución de 6 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Danone, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 25 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 157511
– Se programarán no más de 3 jornadas en un semestre por trabajadora o
trabajador.
– Las jornadas serán compensadas con el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Para procurar mantener el carácter rotativo en la realización de jornadas de
distribución irregular, para los años 2022 y siguientes, se establece la siguiente
sistemática de funcionamiento, la aplicación de la cual no llegará a impedir en ningún
caso el uso efectivo de la medida:
– No se realizará más de una jornada irregular al mes por trabajador/a.
– Aquellas personas trabajadoras que realicen al menos un cuatrimestre en turno fin
de semana en el año natural se les computará una jornada irregular como realizada.
– No se asignará la 3.ª jornada irregular en un semestre a un mismo trabajador/a
hasta que el resto de personas trabajadoras de su mismo perfil y competencias no hayan
realizado las 2 primeras.
– Las jornadas irregulares anuales que coincidan con un puente (festivo en viernes o
lunes) se asignarán con carácter rotatorio entre las personas trabajadoras de un mismo
perfil y competencias.
B. Flexibilidad de las fábricas que poseen una organización del trabajo a 7 días se
aplicará la siguiente regulación:
Años 2022, 2023 y 2024:
5 SDF´s por cada año de vigencia del convenio (jornadas de sábados, domingos y
festivos de 11h 30min de mañana-tarde y de tarde-noche).
Compensación: 26,97 euros brutos/h +1h 20 min de libranza por hora trabajada.
– Causas de utilización de los SDF en la Organización lunes-viernes:
● Causas técnicas (Avería general de fábrica y corte de suministro de energía
imprevisto), puntas de producción, vacaciones y absentismo,
● 72 horas de preaviso salvo los que se puedan planificar.
– Compensaciones en la organización 7D:
● Plus O7D: Por 12 meses.
○ 2022, 2023 y 2024: 107,89 euros brutos/mes.
● Con rotación anual o parte proporcional en rotación menor:
○ 2022, 2023 y 2024: 1.834,68 euros brutos/año.
● Reducción Bolsa flexible 3 días en función del índice de absentismo, si existe
rotación anual o parte proporcional en rotación menor.
● Bautizos y comuniones de hijos. Ese día se computará como horas de bolsa
flexible y siempre y cuando se preavise con 15 días de antelación.
– Los pactos locales se mantienen adaptándose al Convenio valorándose en su
conjunto (comisiones locales de seguimiento).
SDF Sistemática de funcionamiento.
– A finales de año (mes de noviembre) por colectivos se apuntarán a realizar SDF´s
voluntarios. Una vez apuntados a principios de año están obligados a venir por los
motivos ya señalados.
– Se programará a todo el personal los SDF´s a realizar para vacaciones o
absentismo de larga duración. Para el resto de causas se convocará siempre en primer
lugar al personal voluntario.
cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 282
Sábado 25 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 157511
– Se programarán no más de 3 jornadas en un semestre por trabajadora o
trabajador.
– Las jornadas serán compensadas con el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Para procurar mantener el carácter rotativo en la realización de jornadas de
distribución irregular, para los años 2022 y siguientes, se establece la siguiente
sistemática de funcionamiento, la aplicación de la cual no llegará a impedir en ningún
caso el uso efectivo de la medida:
– No se realizará más de una jornada irregular al mes por trabajador/a.
– Aquellas personas trabajadoras que realicen al menos un cuatrimestre en turno fin
de semana en el año natural se les computará una jornada irregular como realizada.
– No se asignará la 3.ª jornada irregular en un semestre a un mismo trabajador/a
hasta que el resto de personas trabajadoras de su mismo perfil y competencias no hayan
realizado las 2 primeras.
– Las jornadas irregulares anuales que coincidan con un puente (festivo en viernes o
lunes) se asignarán con carácter rotatorio entre las personas trabajadoras de un mismo
perfil y competencias.
B. Flexibilidad de las fábricas que poseen una organización del trabajo a 7 días se
aplicará la siguiente regulación:
Años 2022, 2023 y 2024:
5 SDF´s por cada año de vigencia del convenio (jornadas de sábados, domingos y
festivos de 11h 30min de mañana-tarde y de tarde-noche).
Compensación: 26,97 euros brutos/h +1h 20 min de libranza por hora trabajada.
– Causas de utilización de los SDF en la Organización lunes-viernes:
● Causas técnicas (Avería general de fábrica y corte de suministro de energía
imprevisto), puntas de producción, vacaciones y absentismo,
● 72 horas de preaviso salvo los que se puedan planificar.
– Compensaciones en la organización 7D:
● Plus O7D: Por 12 meses.
○ 2022, 2023 y 2024: 107,89 euros brutos/mes.
● Con rotación anual o parte proporcional en rotación menor:
○ 2022, 2023 y 2024: 1.834,68 euros brutos/año.
● Reducción Bolsa flexible 3 días en función del índice de absentismo, si existe
rotación anual o parte proporcional en rotación menor.
● Bautizos y comuniones de hijos. Ese día se computará como horas de bolsa
flexible y siempre y cuando se preavise con 15 días de antelación.
– Los pactos locales se mantienen adaptándose al Convenio valorándose en su
conjunto (comisiones locales de seguimiento).
SDF Sistemática de funcionamiento.
– A finales de año (mes de noviembre) por colectivos se apuntarán a realizar SDF´s
voluntarios. Una vez apuntados a principios de año están obligados a venir por los
motivos ya señalados.
– Se programará a todo el personal los SDF´s a realizar para vacaciones o
absentismo de larga duración. Para el resto de causas se convocará siempre en primer
lugar al personal voluntario.
cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 282
