III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23976)
Resolución de 6 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Danone, SA.
49 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282
Sábado 25 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 157504
Para los años 2022, 2023 y 2024, se articula el sistema de incentivos a la producción
en base a dos tipologías de objetivos: colectivos e individuales. El peso total será de
un 4%, distribuido del siguiente modo:
1% colectivos:
Para el año 2022:
Seguridad (Número de accidentes): 0,5%.
Coste (% de mermas): 0,5%.
Para los años 2023 y siguientes:
Los ejes, indicadores y ponderación de los mismos se comunicará anualmente en el
Comité Intercentros en función de los objetivos de la Empresa.
3% individuales:
Para el año 2022:
Absentismo individual: 3%.
Objetivo:
Con un absentismo entre el 0% y el 2%: 100% del incentivo.
Con un absentismo entre el 2% y el 3%: Disminución gradual del incentivo.
Con un absentismo igual o superior al 3%: 0% del incentivo.
Para los años 2023 y siguientes:
Absentismo individual: 1,5%
Objetivo:
Con un absentismo entre el 0% y el 2%: 100% del incentivo.
Con un absentismo entre el 2% y el 3%: Disminución gradual del incentivo.
Con un absentismo igual o superior al 3%: 0% del incentivo.
Seguridad: 1,5%:
Objetivos:
Para los años 2023 y 2024 se establecen los siguientes objetivos en materia de
seguridad:
– Cero incumplimientos que impliquen la aplicación del protocolo disciplinario en
materia de Seguridad: 0,75%.
– Cumplimiento del objetivo de OPS conforme a los estándares de calidad
establecidos y ya en vigor: 0,75%.
Incentivos Sisdes Convenio.
El Sistema de incentivos para el personal del grupo profesional de administración
está regulado en un acuerdo de la Comisión Sisdes de Staff & Supervisors ratificado por
el Comité Intercentros en fecha 20 de Diciembre de 2011, el cual forma parte integrante
del presente Convenio a todos los efectos.
Se podrá percibir hasta un 4% anual del salario tipo durante los años 2022, 2023
y 2024.
Los ejes, indicadores y ponderación de los mismos se comunicarán anualmente a
cada interesado.
cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 33.
Núm. 282
Sábado 25 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 157504
Para los años 2022, 2023 y 2024, se articula el sistema de incentivos a la producción
en base a dos tipologías de objetivos: colectivos e individuales. El peso total será de
un 4%, distribuido del siguiente modo:
1% colectivos:
Para el año 2022:
Seguridad (Número de accidentes): 0,5%.
Coste (% de mermas): 0,5%.
Para los años 2023 y siguientes:
Los ejes, indicadores y ponderación de los mismos se comunicará anualmente en el
Comité Intercentros en función de los objetivos de la Empresa.
3% individuales:
Para el año 2022:
Absentismo individual: 3%.
Objetivo:
Con un absentismo entre el 0% y el 2%: 100% del incentivo.
Con un absentismo entre el 2% y el 3%: Disminución gradual del incentivo.
Con un absentismo igual o superior al 3%: 0% del incentivo.
Para los años 2023 y siguientes:
Absentismo individual: 1,5%
Objetivo:
Con un absentismo entre el 0% y el 2%: 100% del incentivo.
Con un absentismo entre el 2% y el 3%: Disminución gradual del incentivo.
Con un absentismo igual o superior al 3%: 0% del incentivo.
Seguridad: 1,5%:
Objetivos:
Para los años 2023 y 2024 se establecen los siguientes objetivos en materia de
seguridad:
– Cero incumplimientos que impliquen la aplicación del protocolo disciplinario en
materia de Seguridad: 0,75%.
– Cumplimiento del objetivo de OPS conforme a los estándares de calidad
establecidos y ya en vigor: 0,75%.
Incentivos Sisdes Convenio.
El Sistema de incentivos para el personal del grupo profesional de administración
está regulado en un acuerdo de la Comisión Sisdes de Staff & Supervisors ratificado por
el Comité Intercentros en fecha 20 de Diciembre de 2011, el cual forma parte integrante
del presente Convenio a todos los efectos.
Se podrá percibir hasta un 4% anual del salario tipo durante los años 2022, 2023
y 2024.
Los ejes, indicadores y ponderación de los mismos se comunicarán anualmente a
cada interesado.
cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 33.
