BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 24 de noviembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 156939

– Resto de cursos relacionados con las funciones del puesto: 0,06 puntos por hora
de formación.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de cinco años inmediatamente
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y de diez
años en el resto de los cursos.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se valorará con un máximo de 10
puntos, para los siguientes supuestos:
a) Destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública,
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se
acceda desde municipio distinto: 0,5 puntos.
b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite
una mejor atención del menor:
– Por cada hijo/a: 1,5 puntos.
– Por cada hijo/a discapacitado/a: 2,5 puntos.
c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados
que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este
supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos: 2,5 puntos.
La puntuación mínima para pasar a la segunda fase se establece en 25 puntos.
Segunda fase
Puestos de Jefatura de Sección.
Méritos específicos: Para la valoración de los méritos específicos se tendrá en
cuenta el curriculum vitae, la Memoria presentada y la entrevista realizada al aspirante.
La puntuación máxima será de 25 puntos, con la siguiente distribución:
– El curriculum vitae, se valorará conforme a los méritos específicos determinados
en el anexo I, con un máximo de 8 puntos.
– La Memoria se valorará con un máximo de 10 puntos.
– La entrevista realizada al aspirante se valorará con un máximo de 7 puntos.
La Comisión de Valoración publicará, mediante Acuerdo, los criterios establecidos
para la valoración del currículum y la memoria. Los criterios de valoración del currículum,
así como de la memoria, se establecerán en función del grado de relación con las
actividades descritas en las funciones del puesto convocado.
La Comisión de valoración, una vez examinada la documentación de los
concursantes que hayan superado la primera fase, convocará para la celebración de una
entrevista que versará sobre aspectos de la Memoria.
En el proceso de valoración de estos méritos específicos, la Comisión de Valoración
podrá reclamar del concursante cuantas aclaraciones sobre los méritos alegados crea
conveniente, a fin de realizar una valoración adecuada de los mismos.
La puntación mínima en esta fase para la adjudicación de la plaza es de 16 puntos.
La valoración de los méritos de medición no automática deberá efectuarse mediante
puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los

cve: BOE-A-2023-23922
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Núm. 281