III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23842)
Resolución de 14 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fernando Buil, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 280
Jueves 23 de noviembre de 2023
Artículo 19.
Sec. III. Pág. 156012
Prendas de trabajo.
La empresa hará entrega al personal conductor una vez al año la siguiente
indumentaria:
Tres pantalones.
Dos polos, dos camisas, un jersey o similar.
Un par de botas.
Un par de guantes según las necesidades.
Un chubasquero (cada dos años).
A los mecánicos tres buzos y un par de botas al año.
Estas prendas se entregarán con la obligatoriedad de que en la jornada de trabajo el
personal vaya provisto del uniforme correspondiente.
Los epi´s necesarios para el trabajo se entregarán en el mismo momento en que se
va a realizar la actividad a la que son requeridos. Cuando por deterioro o cualquier otra
causa comunicada por la persona trabajadora y no debido a imprudencias suya, sea
necesario reponer las prendas de trabajo, el empresario estará obligado a hacerlo en no
más de un mes y, en caso de epi´s, desde el mismo momento de su conocimiento.
Las prendas de trabajo deberán entregarse a todas las personas trabajadoras
principalmente en el primer trimestre y en todo caso dentro del primer semestre del año.
Artículo 20. Licencias retribuidas.
A) En caso de matrimonio o registro de pareja de hecho, quince días naturales.
Dichos días podrán prorrogarse a instancias de las personas trabajadoras en cinco días
más, sin que exista obligación por parte de la empresa en la retribución de los mismos.
Este permiso nunca se solapará, en su inicio, con los días de descanso semanal.
B.1) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de
hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta
de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que
requiera el cuidado efectivo de aquella.
B.2) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
B.3) Tres días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo. Cuando con tal motivo
las personas trabajadoras necesiten hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
cuatro días hábiles.
C) Dos días por traslado de domicilio habitual.
D) El tiempo indispensable para que los conductores puedan realizar la renovación
del permiso de conducir y para realizar las pruebas obligatorias para la renovación de los
documentos necesarios para realizar la conducción.
Los costes del curso de ADR y CAP, incluidas las tasas administrativas, se abonarán
por la empresa. El tiempo invertido, independientemente de la fecha o días que se tenga
que realizar dichas formaciones, se compensará con un día que se añadirá a las
vacaciones anuales y se abonará con el importe de la bolsa de vacaciones. Además, se
garantizará el disfrute del descanso correspondiente por la realización del curso a la
finalización del mismo.
E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público.
cve: BOE-A-2023-23842
Verificable en https://www.boe.es
Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, sin perjuicio de las
licencias que por disposiciones legales vengan impuestas, previo aviso y justificación
tendrán derecho a permiso o licencia retribuida en los siguientes supuestos:
Núm. 280
Jueves 23 de noviembre de 2023
Artículo 19.
Sec. III. Pág. 156012
Prendas de trabajo.
La empresa hará entrega al personal conductor una vez al año la siguiente
indumentaria:
Tres pantalones.
Dos polos, dos camisas, un jersey o similar.
Un par de botas.
Un par de guantes según las necesidades.
Un chubasquero (cada dos años).
A los mecánicos tres buzos y un par de botas al año.
Estas prendas se entregarán con la obligatoriedad de que en la jornada de trabajo el
personal vaya provisto del uniforme correspondiente.
Los epi´s necesarios para el trabajo se entregarán en el mismo momento en que se
va a realizar la actividad a la que son requeridos. Cuando por deterioro o cualquier otra
causa comunicada por la persona trabajadora y no debido a imprudencias suya, sea
necesario reponer las prendas de trabajo, el empresario estará obligado a hacerlo en no
más de un mes y, en caso de epi´s, desde el mismo momento de su conocimiento.
Las prendas de trabajo deberán entregarse a todas las personas trabajadoras
principalmente en el primer trimestre y en todo caso dentro del primer semestre del año.
Artículo 20. Licencias retribuidas.
A) En caso de matrimonio o registro de pareja de hecho, quince días naturales.
Dichos días podrán prorrogarse a instancias de las personas trabajadoras en cinco días
más, sin que exista obligación por parte de la empresa en la retribución de los mismos.
Este permiso nunca se solapará, en su inicio, con los días de descanso semanal.
B.1) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de
hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta
de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que
requiera el cuidado efectivo de aquella.
B.2) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
B.3) Tres días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo. Cuando con tal motivo
las personas trabajadoras necesiten hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
cuatro días hábiles.
C) Dos días por traslado de domicilio habitual.
D) El tiempo indispensable para que los conductores puedan realizar la renovación
del permiso de conducir y para realizar las pruebas obligatorias para la renovación de los
documentos necesarios para realizar la conducción.
Los costes del curso de ADR y CAP, incluidas las tasas administrativas, se abonarán
por la empresa. El tiempo invertido, independientemente de la fecha o días que se tenga
que realizar dichas formaciones, se compensará con un día que se añadirá a las
vacaciones anuales y se abonará con el importe de la bolsa de vacaciones. Además, se
garantizará el disfrute del descanso correspondiente por la realización del curso a la
finalización del mismo.
E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público.
cve: BOE-A-2023-23842
Verificable en https://www.boe.es
Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, sin perjuicio de las
licencias que por disposiciones legales vengan impuestas, previo aviso y justificación
tendrán derecho a permiso o licencia retribuida en los siguientes supuestos:
