III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23515)
Resolución de 7 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo de Transcat, SL.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 277
Lunes 20 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 154512
de Equiparación (es decir, sin considerar cualquier complemento retributivo
variable o incentivo vinculado a objetivos regulado de conformidad con el
artículo 15), la cantidad en exceso se configurará como complemento “Mejora
Voluntaria”, con carácter absorbible y compensable con cualquier incremento que
se produzca, ya sea del propio Convenio Colectivo de aplicación, como en su
caso, del Complemento de Equiparación.
A los efectos de las categorías homólogas para determinar el Complemento de
Equiparación, se establece que:
Anterior Categoría
Categoría Convenio Colectivo
Sevilla
Complemento equiparación a
Convenio Colectivo Valencia
Operador de Tráfico. Jefe/a de Tráfico.
Jefe de Tráfico 2.ª
Jefe de Tráfico 1.ª
Jefe/a de Tráfico.
Jefe de Tráfico 1.ª
Director/a Sucursal.
Jefe/a de Servicio.
Director/a Sucursal.
Aspirante.
Auxiliar.
Aspirante.
Cualquier otra homologación deberá ser valorada e interpretada por la
Comisión Paritaria.
De esta forma, en 2023, la estructura retributiva de las categorías referidas
(en 12 pagas) incluyendo el Complemento de Equiparación serán:
Anterior: Operador de
Tráfico
Convenio Transcat
–
Euros
Salario Base.
Antigüedad (p. Ej. 5 años).
Actual: Jefe de
Tráfico
Convenio Sevilla
–
Euros
1.203,61
888,38
40,54
44,42
Complemento Transporte / Teletrabajo.
-
90,94
Complemento Asistencia.
-
95,44
Parte proporcional de P. Extra 1.
102,31
85,69
Parte proporcional de P. Extra 2.
102,31
85,69
Parte proporcional de P. Extra 3.
102,31
85,69
1.575,16
1.376,24
Total mensual.
Complemento de Equiparación a Jefe de
Tráfico 2.ª Convenio Colectivo Valencia*.
349,64
cve: BOE-A-2023-23515
Verificable en https://www.boe.es
* En caso de que la persona trabajadora viniese percibiendo alguna Mejora Voluntaria fija o
Incentivo, el Complemento de Equiparación absorberá dicho importe hasta alcanzar, en su caso, el
nivel de equiparación. En caso de que dicha Mejora Voluntaria resulte superior, el importe restante se
mantendrá como Mejora Voluntaria compensable y absorbible.
Núm. 277
Lunes 20 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 154512
de Equiparación (es decir, sin considerar cualquier complemento retributivo
variable o incentivo vinculado a objetivos regulado de conformidad con el
artículo 15), la cantidad en exceso se configurará como complemento “Mejora
Voluntaria”, con carácter absorbible y compensable con cualquier incremento que
se produzca, ya sea del propio Convenio Colectivo de aplicación, como en su
caso, del Complemento de Equiparación.
A los efectos de las categorías homólogas para determinar el Complemento de
Equiparación, se establece que:
Anterior Categoría
Categoría Convenio Colectivo
Sevilla
Complemento equiparación a
Convenio Colectivo Valencia
Operador de Tráfico. Jefe/a de Tráfico.
Jefe de Tráfico 2.ª
Jefe de Tráfico 1.ª
Jefe/a de Tráfico.
Jefe de Tráfico 1.ª
Director/a Sucursal.
Jefe/a de Servicio.
Director/a Sucursal.
Aspirante.
Auxiliar.
Aspirante.
Cualquier otra homologación deberá ser valorada e interpretada por la
Comisión Paritaria.
De esta forma, en 2023, la estructura retributiva de las categorías referidas
(en 12 pagas) incluyendo el Complemento de Equiparación serán:
Anterior: Operador de
Tráfico
Convenio Transcat
–
Euros
Salario Base.
Antigüedad (p. Ej. 5 años).
Actual: Jefe de
Tráfico
Convenio Sevilla
–
Euros
1.203,61
888,38
40,54
44,42
Complemento Transporte / Teletrabajo.
-
90,94
Complemento Asistencia.
-
95,44
Parte proporcional de P. Extra 1.
102,31
85,69
Parte proporcional de P. Extra 2.
102,31
85,69
Parte proporcional de P. Extra 3.
102,31
85,69
1.575,16
1.376,24
Total mensual.
Complemento de Equiparación a Jefe de
Tráfico 2.ª Convenio Colectivo Valencia*.
349,64
cve: BOE-A-2023-23515
Verificable en https://www.boe.es
* En caso de que la persona trabajadora viniese percibiendo alguna Mejora Voluntaria fija o
Incentivo, el Complemento de Equiparación absorberá dicho importe hasta alcanzar, en su caso, el
nivel de equiparación. En caso de que dicha Mejora Voluntaria resulte superior, el importe restante se
mantendrá como Mejora Voluntaria compensable y absorbible.
