III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23190)
Resolución de 3 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Norwegian Air Resources Spain, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 273
Miércoles 15 de noviembre de 2023
1.
Sec. III. Pág. 152351
Salario Base.
El importe del salario base anual se detalla en el anexo 1 (tabla salarial) para cada
una de las escalas salariales, de conformidad con la siguiente tabla:
Escala salarial
Salario base nivel 14 (de 15 o más años de antigüedad).
salario base nivel 13 (de 14 a 15 años de antigüedad).
Salario base nivel 12 (de 13 a 14 años de antigüedad).
Salario base nivel 11 (de 12 a 13 años de antigüedad).
Salario base nivel 10 (de 11 a 12 años de antigüedad).
Salario base nivel 9 (de 10 a 11 años de antigüedad).
Salario base nivel 8 (de 9 a 10 años de antigüedad).
Salario base nivel 7 (de 8 a 9 años de antigüedad).
Salario base nivel 6 (de 7 a 8 años de antigüedad).
Salario base nivel 5 (de 6 a 7 años de antigüedad).
Salario base nivel 4 (de 5 a 6 años de antigüedad).
Salario base nivel 3 (de 4 a 5 años de antigüedad).
Salario base nivel 2 (de 3 a 4 de años antigüedad).
Salario base nivel 1 (de 0 a 3 años de antigüedad).
La escala anterior se aplicará tomando como referencia el mes en que el TCP se
incorporó a la Empresa, descontando a estos efectos el tiempo en que el TCP haya
permanecido en situación de excedencia voluntaria, licencia no retribuida y/o suspensión
de empleo por motivos disciplinarios. Los efectos económicos de los cambios de nivel
dentro de esta escala se producirán desde el día 1 del referido mes.
Ejemplo: un TCP,que no haya permanecido en situación de excedencia voluntaria,
licencia no retribuida y/o suspensión de empleo por motivos disciplinarios, con fecha de
antigüedad según escalafón de 10 de mayo de 2016 se encuentra en el nivel 5 y el 1 de
mayo de 2023 pasará al nivel 6.
El salario base de una persona trabajadora a tiempo completo incluye la retribución
por las primeras 65 horas de vuelo mensuales y se abonará en doce mensualidades que
incluyen la prorrata de dos pagas extraordinarias. El número de horas de vuelo incluidas
en el salario base se reducirán en proporción a la jornada o períodos de actividad que
realice una Persona Trabajadora.
Pagas extraordinarias.
Se acuerda que el salario base anual se abonará prorrateado en doce
mensualidades que incluye dos (2) pagas extraordinarias. El importe de cada paga
extraordinaria se corresponde con el de una mensualidad de salario base, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplo: una persona trabajadora TCP senior ubicada en el nivel 1, al 100% de
jornada de trabajo, percibirá en un mes de trabajo completo, sin ausencias por
enfermedad o cualquier otra circunstancia, un salario base total mensual de 1.142,88
euros, distribuido en 979,61 euros en concepto de salario base y en 163,27 en concepto
de prorrata (de pagas extra)
cve: BOE-A-2023-23190
Verificable en https://www.boe.es
2.
Núm. 273
Miércoles 15 de noviembre de 2023
1.
Sec. III. Pág. 152351
Salario Base.
El importe del salario base anual se detalla en el anexo 1 (tabla salarial) para cada
una de las escalas salariales, de conformidad con la siguiente tabla:
Escala salarial
Salario base nivel 14 (de 15 o más años de antigüedad).
salario base nivel 13 (de 14 a 15 años de antigüedad).
Salario base nivel 12 (de 13 a 14 años de antigüedad).
Salario base nivel 11 (de 12 a 13 años de antigüedad).
Salario base nivel 10 (de 11 a 12 años de antigüedad).
Salario base nivel 9 (de 10 a 11 años de antigüedad).
Salario base nivel 8 (de 9 a 10 años de antigüedad).
Salario base nivel 7 (de 8 a 9 años de antigüedad).
Salario base nivel 6 (de 7 a 8 años de antigüedad).
Salario base nivel 5 (de 6 a 7 años de antigüedad).
Salario base nivel 4 (de 5 a 6 años de antigüedad).
Salario base nivel 3 (de 4 a 5 años de antigüedad).
Salario base nivel 2 (de 3 a 4 de años antigüedad).
Salario base nivel 1 (de 0 a 3 años de antigüedad).
La escala anterior se aplicará tomando como referencia el mes en que el TCP se
incorporó a la Empresa, descontando a estos efectos el tiempo en que el TCP haya
permanecido en situación de excedencia voluntaria, licencia no retribuida y/o suspensión
de empleo por motivos disciplinarios. Los efectos económicos de los cambios de nivel
dentro de esta escala se producirán desde el día 1 del referido mes.
Ejemplo: un TCP,que no haya permanecido en situación de excedencia voluntaria,
licencia no retribuida y/o suspensión de empleo por motivos disciplinarios, con fecha de
antigüedad según escalafón de 10 de mayo de 2016 se encuentra en el nivel 5 y el 1 de
mayo de 2023 pasará al nivel 6.
El salario base de una persona trabajadora a tiempo completo incluye la retribución
por las primeras 65 horas de vuelo mensuales y se abonará en doce mensualidades que
incluyen la prorrata de dos pagas extraordinarias. El número de horas de vuelo incluidas
en el salario base se reducirán en proporción a la jornada o períodos de actividad que
realice una Persona Trabajadora.
Pagas extraordinarias.
Se acuerda que el salario base anual se abonará prorrateado en doce
mensualidades que incluye dos (2) pagas extraordinarias. El importe de cada paga
extraordinaria se corresponde con el de una mensualidad de salario base, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplo: una persona trabajadora TCP senior ubicada en el nivel 1, al 100% de
jornada de trabajo, percibirá en un mes de trabajo completo, sin ausencias por
enfermedad o cualquier otra circunstancia, un salario base total mensual de 1.142,88
euros, distribuido en 979,61 euros en concepto de salario base y en 163,27 en concepto
de prorrata (de pagas extra)
cve: BOE-A-2023-23190
Verificable en https://www.boe.es
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