BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 267

Miércoles 8 de noviembre de 2023

Sec. III. Pág. 148694

las condiciones pactadas entre empresa y persona trabajadora mejoren lo aquí
establecido.
1.

Factores para la clasificación y encuadramiento profesional:

Los factores que incluyen en la calificación profesional de las personas trabajadoras
incluidas en el ámbito de este convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de
cada uno de éstas a un determinado grupo profesional, son los siguientes:
a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la
formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de
conocimientos y experiencias adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de
dichos conocimientos o experiencias.
b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de
seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de
dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas y funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de
autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados e
importancia de las consecuencias de la gestión, sobre las personas, los productos,
servicios o la maquinaria.
e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión
y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características
del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el
grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto
encomendado.
Todo lo anterior sin perjuicio del caso en que corresponda una equiparación
profesional cuando se aplique la referencia y adscripción sectorial.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación, se establecen, con carácter normativo, los seis siguientes grupos
profesionales y los contenidos específicos que los definen.
2. Definición de los grupos profesionales:
Grupo I.

– Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Titulado de grado
medio, superior o doctorado que puede ser complementada con estudios específicos o
no.
– En los casos de unidades productivas o puntos de venta, colaboran con su
superior jerárquico en la organización en lo referente a dicha unidad productiva, sin
perjuicio de que desarrolle actividades que requieran especiales conocimientos técnicos
si posee la cualificación técnica oficial para ello.
– Colabora con su superior en el establecimiento de los procesos, los métodos y la
validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa.
– En cuanto a gestión de Recursos Humanos, decide, junto con su superior, optando
por una línea de actuación, sobre un conjunto de empleados.

cve: BOE-A-2023-22739
Verificable en https://www.boe.es

El Grupo I se conforma para aquel personal de la Empresa que tiene una titulación
académica necesaria para el desempeño de sus funciones o una experiencia profesional
acreditada y suficiente. Goza de gran autonomía supervisado por su responsable directo
que además se asegura de que se cumplan los objetivos y directrices que ha fijado su
responsable directo.