III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-22481)
Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Easyjet Handling (Spain), sucursal en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 2 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 146852
Educar a los empleados que ocultan, permiten o conspiran con compañeros de
trabajo que tienen problemas relacionados con el consumo de alcohol o sustancias que
no ayudan al individuo.
Ofrecer apoyo, consejo y asesoramiento confidencial o la ayuda necesaria, a los
empleados o compañeros de trabajo de los que sospechen o puedan conocer que tienen
un problema de dependencia y dar formación a los train managers sobre cómo tratar
dichos problemas rápidamente y de manera coherente y eficaz.
Alcance
Esta política se aplica a todo el personal de EasyJet independientemente del nivel
(incluyendo Contratistas, personal temporal, trabajadores/trabajadoras de mantenimiento
y visitantes a nuestras instalaciones). Como empresa, EasyJet espera de aquellas
empresas y agencias con las que trabaja que desarrollen y apliquen esta política
antidrogas y anti alcohol eficaz de manera efectiva y compatible con la nuestra.
Responsabilidad
Esta política ha sido totalmente legitimada por el CEO. El People Director será
responsable de su gestión y revisará con completa responsabilidad la asunción de esta
política por el CEO.
Normativa de aviación civil inglesa (CAA)
Para aquellos empleados con responsabilidad de vuelo, el Manual de Operaciones General (Part A), sección 6.1 especifica la normativa relativa a drogas y alcohol que
debe cumplirse.
En algunos de nuestros destinos (por ejemplo los Países Bajos) las leyes nacionales
establecen que el límite aceptable de alcohol es cero; incluso pruebas aleatorias de nivel
de alcohol y drogas son obligatorias para todos los destinos de Europa, estando
obligados los empleados de EasyJet a cumplir con este requisito legal.
Todos los empleados involucrados en el certificado de Mantenimiento del Avión
deben ser conocedores del Airworthiness Notice 47.
Consumo de alcohol y otras sustancias en el lugar de trabajo
EasyJet tiene tolerancia cero sobre el consumo de drogas y alcohol en el lugar de
trabajo, este consumo puede afectar a la capacidad de un empleado para realizar sus
tareas además estaría violando la ley, normativa de la CAA y de la empresa.
El lugar de trabajo incluye todas las instalaciones de EasyJet, vehículos de empresa,
aviones y cualquier otro lugar donde un empleado pueda estar desempeñando su trabajo
a cargo de la empresa. Esta lista no es exhaustiva.
La posesión, el suministro (traficar, vender o dar), la elaboración de drogas en
cualquier instalación será inmediatamente puesto en conocimiento de la policía y se
tomarán las medidas oportunas conforme a los procedimientos disciplinarios de la
empresa.
Algunas drogas pueden afectar al individuo mucho después de haberlas consumido y
pueden causar problemas como falta de memoria, concentración, motivación, atención,
habilidades motoras, coordinación, visión y percepción sensorial.
Para eliminar el riesgo de accidente o daño en el trabajo derivado del consumo ilegal
o inapropiado de drogas, los empleados deberán abstenerse del consumo de cualquier
droga que pueda tener tales efectos. Asimismo, los empleados no deberán consumir o
haber consumido con carácter previo a la prestación de servicios un nivel de alcohol
superior al límite establecido legalmente. Se considera Esta limitación se extiende a
viajes de empresa (incluyendo la asistencia a conferencias) o en acto de servicio.
cve: BOE-A-2023-22481
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 262
Jueves 2 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 146852
Educar a los empleados que ocultan, permiten o conspiran con compañeros de
trabajo que tienen problemas relacionados con el consumo de alcohol o sustancias que
no ayudan al individuo.
Ofrecer apoyo, consejo y asesoramiento confidencial o la ayuda necesaria, a los
empleados o compañeros de trabajo de los que sospechen o puedan conocer que tienen
un problema de dependencia y dar formación a los train managers sobre cómo tratar
dichos problemas rápidamente y de manera coherente y eficaz.
Alcance
Esta política se aplica a todo el personal de EasyJet independientemente del nivel
(incluyendo Contratistas, personal temporal, trabajadores/trabajadoras de mantenimiento
y visitantes a nuestras instalaciones). Como empresa, EasyJet espera de aquellas
empresas y agencias con las que trabaja que desarrollen y apliquen esta política
antidrogas y anti alcohol eficaz de manera efectiva y compatible con la nuestra.
Responsabilidad
Esta política ha sido totalmente legitimada por el CEO. El People Director será
responsable de su gestión y revisará con completa responsabilidad la asunción de esta
política por el CEO.
Normativa de aviación civil inglesa (CAA)
Para aquellos empleados con responsabilidad de vuelo, el Manual de Operaciones General (Part A), sección 6.1 especifica la normativa relativa a drogas y alcohol que
debe cumplirse.
En algunos de nuestros destinos (por ejemplo los Países Bajos) las leyes nacionales
establecen que el límite aceptable de alcohol es cero; incluso pruebas aleatorias de nivel
de alcohol y drogas son obligatorias para todos los destinos de Europa, estando
obligados los empleados de EasyJet a cumplir con este requisito legal.
Todos los empleados involucrados en el certificado de Mantenimiento del Avión
deben ser conocedores del Airworthiness Notice 47.
Consumo de alcohol y otras sustancias en el lugar de trabajo
EasyJet tiene tolerancia cero sobre el consumo de drogas y alcohol en el lugar de
trabajo, este consumo puede afectar a la capacidad de un empleado para realizar sus
tareas además estaría violando la ley, normativa de la CAA y de la empresa.
El lugar de trabajo incluye todas las instalaciones de EasyJet, vehículos de empresa,
aviones y cualquier otro lugar donde un empleado pueda estar desempeñando su trabajo
a cargo de la empresa. Esta lista no es exhaustiva.
La posesión, el suministro (traficar, vender o dar), la elaboración de drogas en
cualquier instalación será inmediatamente puesto en conocimiento de la policía y se
tomarán las medidas oportunas conforme a los procedimientos disciplinarios de la
empresa.
Algunas drogas pueden afectar al individuo mucho después de haberlas consumido y
pueden causar problemas como falta de memoria, concentración, motivación, atención,
habilidades motoras, coordinación, visión y percepción sensorial.
Para eliminar el riesgo de accidente o daño en el trabajo derivado del consumo ilegal
o inapropiado de drogas, los empleados deberán abstenerse del consumo de cualquier
droga que pueda tener tales efectos. Asimismo, los empleados no deberán consumir o
haber consumido con carácter previo a la prestación de servicios un nivel de alcohol
superior al límite establecido legalmente. Se considera Esta limitación se extiende a
viajes de empresa (incluyendo la asistencia a conferencias) o en acto de servicio.
cve: BOE-A-2023-22481
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 262
