III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-22204)
Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de la Compañía Auxiliar al Cargo Expres, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 259
Lunes 30 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 143409
En el caso de que las vacaciones comiencen un lunes, no podrán programarse
turnos de trabajo el fin de semana precedente, salvo circunstancias organizativas
extraordinarias justificadas.
Permisos retribuidos:
Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio
tendrán derecho a disfrutar los permisos retribuidos que se establecen en el artículo 37
de Estatuto de los Trabajadores.
Se amplía a tres días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
cinco días.
Se entiende por desplazamiento, siempre que la persona trabajadora necesite hacer
un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga
un tiempo superior a seis horas utilizando los servicios públicos normales.
Y si uno de ellos cae en festivo o fin de semana, empezará a contar desde el primer
día hábil.
En el supuesto de matrimonio, la persona trabajadora tendrá derecho a una licencia
de permiso retribuido de quince días naturales.
Se fija un día de permiso retribuido en caso de matrimonio de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad.
Cada uno de los beneficios establecidos en el presente artículo para los matrimonios
o cónyuges, les será de aplicación en la misma medida a las parejas de hecho
legalmente constituidas.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las personas trabajadoras
podrán solicitar un día de permiso retribuido para atender asuntos propios. Este día de
asuntos propios es adicional a los días de convenio o libre disposición establecidos en el
artículo 19 (jornada laboral), si bien se le aplicarán las mismas reglas de preaviso y
restricciones organizativas establecidas en dicho artículo para los mismos.
Permisos no retribuidos:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a cinco días de permiso no retribuido al
año. Dichos días no podrán adosarse al inicio y/o finalización de vacaciones.
No se podrá disfrutar este permiso cuando coincida con vacaciones o permisos de
otras personas trabajadoras del mismo departamento, superando el umbral del 12% de
las personas trabajadoras de dicha área.
Por razones organizativas, estos días deberán preavisarse con al menos dos
semanas de antelación, si bien quedará a criterio de la empresa admitirlos con un
preaviso más corto.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este
cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por:
a. Reducción de la jornada en media hora diaria en los términos previstos
legalmente, al inicio o al final de la misma.
b. Por acumulación de las mismas, disfrutando de 3 semanas acumulables al
periodo de permiso por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, que se realizarán ininterrumpidamente y a continuación del mismo.
cve: BOE-A-2023-22204
Verificable en https://www.boe.es
Permiso de lactancia:
Núm. 259
Lunes 30 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 143409
En el caso de que las vacaciones comiencen un lunes, no podrán programarse
turnos de trabajo el fin de semana precedente, salvo circunstancias organizativas
extraordinarias justificadas.
Permisos retribuidos:
Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio
tendrán derecho a disfrutar los permisos retribuidos que se establecen en el artículo 37
de Estatuto de los Trabajadores.
Se amplía a tres días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
cinco días.
Se entiende por desplazamiento, siempre que la persona trabajadora necesite hacer
un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga
un tiempo superior a seis horas utilizando los servicios públicos normales.
Y si uno de ellos cae en festivo o fin de semana, empezará a contar desde el primer
día hábil.
En el supuesto de matrimonio, la persona trabajadora tendrá derecho a una licencia
de permiso retribuido de quince días naturales.
Se fija un día de permiso retribuido en caso de matrimonio de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad.
Cada uno de los beneficios establecidos en el presente artículo para los matrimonios
o cónyuges, les será de aplicación en la misma medida a las parejas de hecho
legalmente constituidas.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las personas trabajadoras
podrán solicitar un día de permiso retribuido para atender asuntos propios. Este día de
asuntos propios es adicional a los días de convenio o libre disposición establecidos en el
artículo 19 (jornada laboral), si bien se le aplicarán las mismas reglas de preaviso y
restricciones organizativas establecidas en dicho artículo para los mismos.
Permisos no retribuidos:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a cinco días de permiso no retribuido al
año. Dichos días no podrán adosarse al inicio y/o finalización de vacaciones.
No se podrá disfrutar este permiso cuando coincida con vacaciones o permisos de
otras personas trabajadoras del mismo departamento, superando el umbral del 12% de
las personas trabajadoras de dicha área.
Por razones organizativas, estos días deberán preavisarse con al menos dos
semanas de antelación, si bien quedará a criterio de la empresa admitirlos con un
preaviso más corto.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este
cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por:
a. Reducción de la jornada en media hora diaria en los términos previstos
legalmente, al inicio o al final de la misma.
b. Por acumulación de las mismas, disfrutando de 3 semanas acumulables al
periodo de permiso por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, que se realizarán ininterrumpidamente y a continuación del mismo.
cve: BOE-A-2023-22204
Verificable en https://www.boe.es
Permiso de lactancia:
