III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-22201)
Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelín España Portugal, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 259
Lunes 30 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 143248
4. La Empresa informará a los Comités de Empresa de cada Centro de Trabajo,
mensualmente, del número de horas realizadas, especificando su causa y la distribución
por sección.
5. La Empresa y el Comité de Empresa de cada Centro determinarán el carácter y
naturaleza de dichas horas.
6. Los trabajadores/trabajadoras que se encuentran en jornada nocturna no podrán
realizar este tipo de horas.
Artículo 28.
Horas en días o periodos de no actividad.
Para compensar las horas realizadas en días o períodos de no actividad, y que
tengan un posterior descanso de igual cuantía, remunerado a salario real, se establece
una prima con los siguientes valores correspondientes a una jornada de ocho horas
trabajadas, abonándose la misma proporcionalmente al tiempo trabajado si éste fuese
inferior a las horas mencionadas:
Años 2023-2026: 190 euros/8 horas; 23,75 euros/hora.
Esta prima tiene carácter de pago total, por lo que excluye y absorbe cualquier otro
tipo de plus asociado a la jornada.
Para el caso en que dichas horas coincidan con fechas de especial relevancia social,
la prima a abonar tendrá unos valores de:
Años 2023-2026: 250 euros/8 horas; 31,25 euros/hora.
Esta prima tiene carácter de pago total, por lo que excluye y absorbe cualquier otro
tipo de plus asociado a la jornada.
Se considerarán días de relevancia social:
– Primero de mayo
– Nochebuena.
– Navidad.
– Nochevieja.
– Año Nuevo.
– Día grande de la fiesta local.
– Dos días de cierre sistema, a criterio de la Representación Social, en cada centro
de trabajo.
Se considerarán días o periodos de no actividad:
– Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 3 x 8, 2 x 8, 1 x 8 y 2 x 4
que trabaja de lunes a sábado:
Los periodos en los que se abra la instalación como consecuencia de punta de
producción o estacionalidad serán tratados a todos los efectos días de apertura sistema.
– Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 2 x 4 que trabaja de
lunes a viernes:
• Con carácter general, los sábados, domingos, festivos y días de cierre establecidos
en el calendario de mayor apertura de la fábrica.
cve: BOE-A-2023-22201
Verificable en https://www.boe.es
• Con carácter general el periodo que va desde las 14:00 h del sábado hasta las
06:00 h del lunes.
• Los festivos y, si procediera, los días de ajuste para regular la apertura fijada (en el
entorno de 245 días/año).
Núm. 259
Lunes 30 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 143248
4. La Empresa informará a los Comités de Empresa de cada Centro de Trabajo,
mensualmente, del número de horas realizadas, especificando su causa y la distribución
por sección.
5. La Empresa y el Comité de Empresa de cada Centro determinarán el carácter y
naturaleza de dichas horas.
6. Los trabajadores/trabajadoras que se encuentran en jornada nocturna no podrán
realizar este tipo de horas.
Artículo 28.
Horas en días o periodos de no actividad.
Para compensar las horas realizadas en días o períodos de no actividad, y que
tengan un posterior descanso de igual cuantía, remunerado a salario real, se establece
una prima con los siguientes valores correspondientes a una jornada de ocho horas
trabajadas, abonándose la misma proporcionalmente al tiempo trabajado si éste fuese
inferior a las horas mencionadas:
Años 2023-2026: 190 euros/8 horas; 23,75 euros/hora.
Esta prima tiene carácter de pago total, por lo que excluye y absorbe cualquier otro
tipo de plus asociado a la jornada.
Para el caso en que dichas horas coincidan con fechas de especial relevancia social,
la prima a abonar tendrá unos valores de:
Años 2023-2026: 250 euros/8 horas; 31,25 euros/hora.
Esta prima tiene carácter de pago total, por lo que excluye y absorbe cualquier otro
tipo de plus asociado a la jornada.
Se considerarán días de relevancia social:
– Primero de mayo
– Nochebuena.
– Navidad.
– Nochevieja.
– Año Nuevo.
– Día grande de la fiesta local.
– Dos días de cierre sistema, a criterio de la Representación Social, en cada centro
de trabajo.
Se considerarán días o periodos de no actividad:
– Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 3 x 8, 2 x 8, 1 x 8 y 2 x 4
que trabaja de lunes a sábado:
Los periodos en los que se abra la instalación como consecuencia de punta de
producción o estacionalidad serán tratados a todos los efectos días de apertura sistema.
– Para los trabajadores/as adscritos a los sistemas de trabajo 2 x 4 que trabaja de
lunes a viernes:
• Con carácter general, los sábados, domingos, festivos y días de cierre establecidos
en el calendario de mayor apertura de la fábrica.
cve: BOE-A-2023-22201
Verificable en https://www.boe.es
• Con carácter general el periodo que va desde las 14:00 h del sábado hasta las
06:00 h del lunes.
• Los festivos y, si procediera, los días de ajuste para regular la apertura fijada (en el
entorno de 245 días/año).
