III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21914)
Resolución de 9 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Kone Elevadores, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141111
Los empleados de Kone deben respetar los derechos de propiedad intelectual y la
información no pública de otros, y gestionar dicha información de conformidad con las
leyes y reglamentos aplicables, además de conforme a los requisitos contractuales.
7.2
Protección de datos.
Kone se compromete a proteger los datos personales. Por datos personales se
entiende cualquier información relativa a una persona identificada o identificable. Todo
procesamiento de datos personales de empleados, clientes, proveedores u otros datos
personales de Kone debe ser legítimo, justo y transparente en relación con los individuos
a los que concierne. Asimismo, los datos personales deben procesarse de acuerdo con
la legislación, las directrices y las políticas procedentes de Kone.
7.3
Información interna y comercio de valores.
Es ilegal y va en contra de la política de Kone que cualquiera de sus empleados se
beneficie de un uso indebido de información no divulgada referente a Kone o a cualquier
empresa con la que haga negocios Kone. Además, está prohibido usar cualquier tipo de
información en beneficio de terceros.
Hasta su divulgación pública, la información relevante referente a Kone o a sus
negocios es información interna. Los empleados de Kone que posean información
interna están sujetos a las leyes comerciales internas relativas a la compra o venta de
acciones de Kone y a la comunicación con otros en referencia a dicha cuestión.
Esta cuestión se trata de forma más detallada en los reglamentos internos de Kone.
8.
Notificación de incumplimientos y sanciones
Kone tiene una política de Tolerancia Cero en lo referente a incumplimientos de este
Código de Conducta. Todos los empleados de Kone son responsables de comunicar
cualquier incumplimiento real o potencial de este Código de Conducta al equipo de
gestión local, a la Función Jurídica de Kone o al Departamento de cumplimiento
corporativo de Kone. Impedir que un empleado notifique un incumplimiento de este
Código de Conducta está prohibido y podría provocar la adopción de medidas
disciplinarias.
Incumplir u ordenar o forzar a otro empleado de Kone a infringir este Código de
Conducta provocará la adopción de las procedentes medidas disciplinarias, que podrán
incluir un posible despido o pago de daños. Determinados incumplimientos de naturaleza
penal también pueden dar lugar a sanciones penales.
Todas las comunicaciones relativas a incumplimientos reales o potenciales del
Código de Conducta serán confidenciales siempre y cuando sea posible. Kone no podrá
sancionar al empleado no implicado en cuestión como consecuencia de que el empleado
informe de buena fe de un incumplimiento de este Código de Conducta.
Preguntas y asesoramiento
Si debe tomar decisiones difíciles, le preocupa alguna cuestión o quiere tratar algún
asunto referente a este Código de Conducta, es importante que consulte a su
supervisor/a o al equipo de gestión local. También podrá ponerse directamente en
contacto con el Departamento de cumplimiento corporativo de Kone, con la Función
Jurídica o con el Departamento de Recursos Humanos locales o globales para recibir
asesoramiento.
Los datos de contacto del Departamento de cumplimiento corporativo de Kone están
disponibles en la intranet global y se puede entrar en contacto con dicho departamento
en cualquier idioma.
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
9.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141111
Los empleados de Kone deben respetar los derechos de propiedad intelectual y la
información no pública de otros, y gestionar dicha información de conformidad con las
leyes y reglamentos aplicables, además de conforme a los requisitos contractuales.
7.2
Protección de datos.
Kone se compromete a proteger los datos personales. Por datos personales se
entiende cualquier información relativa a una persona identificada o identificable. Todo
procesamiento de datos personales de empleados, clientes, proveedores u otros datos
personales de Kone debe ser legítimo, justo y transparente en relación con los individuos
a los que concierne. Asimismo, los datos personales deben procesarse de acuerdo con
la legislación, las directrices y las políticas procedentes de Kone.
7.3
Información interna y comercio de valores.
Es ilegal y va en contra de la política de Kone que cualquiera de sus empleados se
beneficie de un uso indebido de información no divulgada referente a Kone o a cualquier
empresa con la que haga negocios Kone. Además, está prohibido usar cualquier tipo de
información en beneficio de terceros.
Hasta su divulgación pública, la información relevante referente a Kone o a sus
negocios es información interna. Los empleados de Kone que posean información
interna están sujetos a las leyes comerciales internas relativas a la compra o venta de
acciones de Kone y a la comunicación con otros en referencia a dicha cuestión.
Esta cuestión se trata de forma más detallada en los reglamentos internos de Kone.
8.
Notificación de incumplimientos y sanciones
Kone tiene una política de Tolerancia Cero en lo referente a incumplimientos de este
Código de Conducta. Todos los empleados de Kone son responsables de comunicar
cualquier incumplimiento real o potencial de este Código de Conducta al equipo de
gestión local, a la Función Jurídica de Kone o al Departamento de cumplimiento
corporativo de Kone. Impedir que un empleado notifique un incumplimiento de este
Código de Conducta está prohibido y podría provocar la adopción de medidas
disciplinarias.
Incumplir u ordenar o forzar a otro empleado de Kone a infringir este Código de
Conducta provocará la adopción de las procedentes medidas disciplinarias, que podrán
incluir un posible despido o pago de daños. Determinados incumplimientos de naturaleza
penal también pueden dar lugar a sanciones penales.
Todas las comunicaciones relativas a incumplimientos reales o potenciales del
Código de Conducta serán confidenciales siempre y cuando sea posible. Kone no podrá
sancionar al empleado no implicado en cuestión como consecuencia de que el empleado
informe de buena fe de un incumplimiento de este Código de Conducta.
Preguntas y asesoramiento
Si debe tomar decisiones difíciles, le preocupa alguna cuestión o quiere tratar algún
asunto referente a este Código de Conducta, es importante que consulte a su
supervisor/a o al equipo de gestión local. También podrá ponerse directamente en
contacto con el Departamento de cumplimiento corporativo de Kone, con la Función
Jurídica o con el Departamento de Recursos Humanos locales o globales para recibir
asesoramiento.
Los datos de contacto del Departamento de cumplimiento corporativo de Kone están
disponibles en la intranet global y se puede entrar en contacto con dicho departamento
en cualquier idioma.
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
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