III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21914)
Resolución de 9 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Kone Elevadores, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141110
participa en interés de Kone. Por tanto, un empleado de Kone podrá aceptar comidas de
negocios ocasionales que resulten adecuadas ofertadas por un proveedor, un proveedor
de servicios o cualquier entidad que pretenda hacer negocios con Kone. En las
actividades de entretenimiento destinadas a nuestros clientes, siempre deberá estar
presente un representante de Kone.
La hospitalidad corporativa y los regalos de empresa:
– nunca deben influir en las decisiones empresariales de los empleados de Kone;
– no implican ninguna obligación para un empleado o para Kone;
– deben representar cortesías comerciales habituales;
– deben ser de un valor y producirse con una frecuencia razonables;
– no se deben ofrecer para obtener una ventaja injusta;
– no se deben aceptar si la naturaleza, el valor y la duración del beneficio o de la
hospitalidad corporativa ofrecidos o aceptados pueden despertar la sospecha de
influencia debida en una decisión empresarial o en una aprobación por parte de una
autoridad.
Si a un empleado de Kone se le ofrece o recibe una propuesta de regalo o actividad
de entretenimiento que incumpla estas reglas, deberá informar sin demora a su gestor.
Los principios precedentes se aplican a regalos de empresa y hospitalidad
corporativa ofrecidos a familiares de empleados de Kone vinculados a la actividad
empresarial de Kone.
Es posible que en determinados países o funciones/áreas de negocio existan y se
apliquen directrices locales más específicas a los empleados de Kone.
6.6
Lucha contra el fraude.
Los bienes y fondos de la empresa se deben usar siempre de manera responsable y
para fines legítimos y previstos. Toda información facilitada a Kone al solicitar un
reembolso o compensación de costes, beneficios o autorizaciones para usar los bienes
de Kone debe ser precisa y fiable. Está prohibido cualquier robo, fraude, malversación y
uso indebido de los bienes de Kone.
6.7
Aportaciones y actividades políticas.
Kone respeta y valora la libertad de cada empleado de Kone para escoger su
orientación política. No obstante, para garantizar que los otros empleados no se ofenden
cuando el personal de Kone expresa sus opiniones políticas, en las instalaciones de
Kone y en todos los eventos relativos a la empresa no tendrán lugar actividades políticas
ni manifestaciones de la propia orientación política.
Los recursos y fondos de Kone no apoyarán directa o indirectamente campañas
políticas, partidos o candidatos políticos, funcionarios del gobierno ni a ningún asociado
con estos sin la aprobación previa de la Función Jurídica Global de Kone. Los
empleados de Kone deben asegurar que sus opiniones o actividades políticas de tipo
personal no representen ser las de Kone.
7.1
Tratamiento de la información
Seguridad de la información y derechos de propiedad intelectual.
La información es un activo corporativo de gran valor. Kone salvaguarda la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de su información privada. Todos los
empleados de Kone son responsables de proteger adecuadamente los activos de Kone,
incluida la información confidencial y de propiedad intelectual. Esta información se debe
gestionar, usar, revelar y distribuir de conformidad con las políticas de Kone aplicables.
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
7.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141110
participa en interés de Kone. Por tanto, un empleado de Kone podrá aceptar comidas de
negocios ocasionales que resulten adecuadas ofertadas por un proveedor, un proveedor
de servicios o cualquier entidad que pretenda hacer negocios con Kone. En las
actividades de entretenimiento destinadas a nuestros clientes, siempre deberá estar
presente un representante de Kone.
La hospitalidad corporativa y los regalos de empresa:
– nunca deben influir en las decisiones empresariales de los empleados de Kone;
– no implican ninguna obligación para un empleado o para Kone;
– deben representar cortesías comerciales habituales;
– deben ser de un valor y producirse con una frecuencia razonables;
– no se deben ofrecer para obtener una ventaja injusta;
– no se deben aceptar si la naturaleza, el valor y la duración del beneficio o de la
hospitalidad corporativa ofrecidos o aceptados pueden despertar la sospecha de
influencia debida en una decisión empresarial o en una aprobación por parte de una
autoridad.
Si a un empleado de Kone se le ofrece o recibe una propuesta de regalo o actividad
de entretenimiento que incumpla estas reglas, deberá informar sin demora a su gestor.
Los principios precedentes se aplican a regalos de empresa y hospitalidad
corporativa ofrecidos a familiares de empleados de Kone vinculados a la actividad
empresarial de Kone.
Es posible que en determinados países o funciones/áreas de negocio existan y se
apliquen directrices locales más específicas a los empleados de Kone.
6.6
Lucha contra el fraude.
Los bienes y fondos de la empresa se deben usar siempre de manera responsable y
para fines legítimos y previstos. Toda información facilitada a Kone al solicitar un
reembolso o compensación de costes, beneficios o autorizaciones para usar los bienes
de Kone debe ser precisa y fiable. Está prohibido cualquier robo, fraude, malversación y
uso indebido de los bienes de Kone.
6.7
Aportaciones y actividades políticas.
Kone respeta y valora la libertad de cada empleado de Kone para escoger su
orientación política. No obstante, para garantizar que los otros empleados no se ofenden
cuando el personal de Kone expresa sus opiniones políticas, en las instalaciones de
Kone y en todos los eventos relativos a la empresa no tendrán lugar actividades políticas
ni manifestaciones de la propia orientación política.
Los recursos y fondos de Kone no apoyarán directa o indirectamente campañas
políticas, partidos o candidatos políticos, funcionarios del gobierno ni a ningún asociado
con estos sin la aprobación previa de la Función Jurídica Global de Kone. Los
empleados de Kone deben asegurar que sus opiniones o actividades políticas de tipo
personal no representen ser las de Kone.
7.1
Tratamiento de la información
Seguridad de la información y derechos de propiedad intelectual.
La información es un activo corporativo de gran valor. Kone salvaguarda la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de su información privada. Todos los
empleados de Kone son responsables de proteger adecuadamente los activos de Kone,
incluida la información confidencial y de propiedad intelectual. Esta información se debe
gestionar, usar, revelar y distribuir de conformidad con las políticas de Kone aplicables.
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
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