III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21914)
Resolución de 9 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Kone Elevadores, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141108
su intención, directo o indirecto, físico o verbal. No se toleran comportamientos molestos
u ofensivos.
Lo especificado anteriormente se aplica en especial al acoso sexual por cualquier
parte, incluidos superiores, compañeros empleados, clientes o proveedores, y no se
tolera en ninguna circunstancia. El acoso sexual puede producirse a través de un
comportamiento sexual no deseado o de comentarios sexuales durante o fuera del
horario laboral. No obstante, Kone no puede actuar ante un caso de acoso del que no
tiene conocimiento. Por ello, se insta a los afectados o a los testigos de un
comportamiento que consideran constitutivo de acoso a ponerse en contacto con el
Departamento de cumplimiento corporativo de Kone o con el Departamento de Recursos
Humanos local.
2.4
Recursos informáticos y correo electrónico.
Los empleados pueden usar de manera ocasional el equipo de comunicaciones y los
ordenadores de Kone que se les hayan asignado para su propio uso, incluido el sistema
de correo electrónico, con fines personales, pero dicha utilización personal debe ser
mínima. El equipo de comunicaciones y los ordenadores de Kone deberán usarse de
forma responsable, profesional y de conformidad con las políticas de la empresa. En
ningún caso se usarán el equipo de comunicaciones y los ordenadores de Kone para
actividades ilegales, fraudulentas o malintencionadas, ni para comunicar o guardar
material ofensivo, obsceno (por ejemplo, pornográfico) o político.
3.
Competencia justa
Las leyes en materia de competencia y la Política de Cumplimiento de Competencia
de Kone prohíben las negociaciones, comunicaciones, contratos y acuerdos con un
competidor en relación con precios, política de precios, descuentos, promociones,
términos y condiciones de venta, compras, mercados territoriales, costes de producción,
distribución, etc. No obstante, las ventas de piezas de repuestos y otras compras y
ventas a competidores relativas al desarrollo normal de la actividad empresarial son
naturalmente legítimas y aceptables.
Las negociaciones con los competidores deben tener lugar a través de foros
legítimos, como asociaciones industriales locales o internacionales. No obstante, los
temas que se traten no abordarán en ningún caso asuntos que puedan considerarse un
incumplimiento de las leyes en materia de competencia.
Esta cuestión se trata de forma más detallada en la Política de Cumplimiento de
Competencia de Kone.
4. Medio ambiente y sostenibilidad
Es responsabilidad de todos los empleados de Kone tener en cuenta el impacto
medioambiental de todas sus actuaciones. Todos los empleados de Kone deben
colaborar activamente con los clientes y proveedores de Kone para evitar o reducir los
residuos y las emisiones derivados de las operaciones empresariales.
Marketing de productos y servicios
Las
declaraciones,
comunicaciones,
representaciones
y
certificaciones
proporcionadas a clientes y socios comerciales deben ser verdaderas y correctas.
6.
6.1
Riesgos y conflictos
Conflicto de intereses.
Kone espera que sus empleados sean leales y tomen decisiones empresariales que
beneficien al máximo a Kone. Los empleados de Kone deben evitar cualquier posible
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
5.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141108
su intención, directo o indirecto, físico o verbal. No se toleran comportamientos molestos
u ofensivos.
Lo especificado anteriormente se aplica en especial al acoso sexual por cualquier
parte, incluidos superiores, compañeros empleados, clientes o proveedores, y no se
tolera en ninguna circunstancia. El acoso sexual puede producirse a través de un
comportamiento sexual no deseado o de comentarios sexuales durante o fuera del
horario laboral. No obstante, Kone no puede actuar ante un caso de acoso del que no
tiene conocimiento. Por ello, se insta a los afectados o a los testigos de un
comportamiento que consideran constitutivo de acoso a ponerse en contacto con el
Departamento de cumplimiento corporativo de Kone o con el Departamento de Recursos
Humanos local.
2.4
Recursos informáticos y correo electrónico.
Los empleados pueden usar de manera ocasional el equipo de comunicaciones y los
ordenadores de Kone que se les hayan asignado para su propio uso, incluido el sistema
de correo electrónico, con fines personales, pero dicha utilización personal debe ser
mínima. El equipo de comunicaciones y los ordenadores de Kone deberán usarse de
forma responsable, profesional y de conformidad con las políticas de la empresa. En
ningún caso se usarán el equipo de comunicaciones y los ordenadores de Kone para
actividades ilegales, fraudulentas o malintencionadas, ni para comunicar o guardar
material ofensivo, obsceno (por ejemplo, pornográfico) o político.
3.
Competencia justa
Las leyes en materia de competencia y la Política de Cumplimiento de Competencia
de Kone prohíben las negociaciones, comunicaciones, contratos y acuerdos con un
competidor en relación con precios, política de precios, descuentos, promociones,
términos y condiciones de venta, compras, mercados territoriales, costes de producción,
distribución, etc. No obstante, las ventas de piezas de repuestos y otras compras y
ventas a competidores relativas al desarrollo normal de la actividad empresarial son
naturalmente legítimas y aceptables.
Las negociaciones con los competidores deben tener lugar a través de foros
legítimos, como asociaciones industriales locales o internacionales. No obstante, los
temas que se traten no abordarán en ningún caso asuntos que puedan considerarse un
incumplimiento de las leyes en materia de competencia.
Esta cuestión se trata de forma más detallada en la Política de Cumplimiento de
Competencia de Kone.
4. Medio ambiente y sostenibilidad
Es responsabilidad de todos los empleados de Kone tener en cuenta el impacto
medioambiental de todas sus actuaciones. Todos los empleados de Kone deben
colaborar activamente con los clientes y proveedores de Kone para evitar o reducir los
residuos y las emisiones derivados de las operaciones empresariales.
Marketing de productos y servicios
Las
declaraciones,
comunicaciones,
representaciones
y
certificaciones
proporcionadas a clientes y socios comerciales deben ser verdaderas y correctas.
6.
6.1
Riesgos y conflictos
Conflicto de intereses.
Kone espera que sus empleados sean leales y tomen decisiones empresariales que
beneficien al máximo a Kone. Los empleados de Kone deben evitar cualquier posible
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
5.
