BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255

Miércoles 25 de octubre de 2023
1.

Sec. III. Pág. 141107

Cumplimiento con las leyes y normas de la sociedad

Los/as trabajadores/as de Kone se comprometen a cumplir totalmente todas las
leyes y reglamentos aplicables. Este Código de Conducta no es un sustituto de los
reglamentos o leyes locales y no debe considerarse que prevalezca sobre ellos.
Representa normas y principios complementarios del comportamiento de carácter no
jurídico.
Los empleados han de prestar especial atención a las prácticas y costumbres
imperantes en cada uno de los países en los que desarrolle su actividad laboral. No
obstante, si dichas prácticas y costumbres van en contra del espíritu de este Código de
Conducta, deberá cumplirse este Código de Conducta. En caso de duda, consulte al
Departamento de cumplimiento corporativo de Kone.
2.

Entorno de trabajo

Kone pretende crear y mantener un entorno en el que cada uno de los empleados
sea valorado como individuo y pueda desarrollar al máximo su potencial.
Kone respeta los derechos humanos establecidos en la Declaración Universal de
Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los derechos laborales básicos definidos
por la Organización Internacional del Trabajo. En el marco de sus actividades, Kone
respeta la libertad de asociación y el derecho a establecer convenios colectivos.
Especialmente en el caso de que la legislación local restrinja dichos derechos, Kone
anima a sus empleados a dialogar con el equipo directivo e informar de cualquier
agravio.
2.1

Derecho a no ser discriminados.

Todos los empleados de Kone serán tratados de forma igualitaria y justa por parte del
equipo directivo y los demás empleados. Kone se compromete a seguir una política de
igualdad de oportunidades que prohíba la discriminación de cualquier tipo. Se promueve
y valora la diversidad.
Todas las decisiones relativas a un empleado específico se basarán en argumentos
de mérito, por ejemplo, capacidades, destrezas y logros. A la hora de tomar este tipo de
decisiones, no será relevante el sexo, la edad, la religión, el estado civil, la orientación
sexual, la opinión política, la nacionalidad o la etnia del empleado ni otras características
similares.
El objetivo y la intención de Kone es asignar a los empleados funciones que se
adecuen lo mejor posible a sus capacidades.
2.2

Seguridad y salud.

Todos los empleados de Kone tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y
saludable. Todos los empleados de Kone tienen la responsabilidad de:

Se insta a todos los empleados de Kone a que informen de las cuestiones de
seguridad que afecten a otros empleados de Kone o a usuarios de equipos de Kone a
sus superiores o al responsable de seguridad de la unidad. Esta cuestión se trata de
forma más detallada en la Política de Seguridad de Kone.
2.3

Un entorno libre de conductas ofensivas y acoso sexual.

Kone cree firmemente que todos los empleados tienen derecho a que no se viole su
integridad física. Está prohibido cualquier tipo de acoso, independientemente de cuál sea

cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es

– cumplir las instrucciones de seguridad y los procesos de Kone;
– usar equipo de protección individual, y
– corregir las divergencias identificadas en los procesos de seguridad de Kone.