III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21914)
Resolución de 9 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Kone Elevadores, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141090
de diciembre de cada año consistente en un importe anual bruto de 200 euros a abonar
de una sola vez y a año vencido, en el mes de febrero del año siguiente.
27.4
Precio horas extraordinarias.
La prestación de horas extraordinarias dentro de los límites que en cada momento
señale la legislación vigente, serán compensadas en metálico, salvo que por acuerdo
entre la empresa y la persona trabajadora se pactara su disfrute en descanso.
Se incorpora como anexo VII, el acuerdo actualmente existente sobre importes de las
horas extras.
Artículo 28.
Revisión salarial.
Año 2022.
Para el año 2022 se incrementarán en un 4,5% los conceptos del presente convenio,
es decir, Salario Convenio Kone, Complemento Personal y Plus Convenio, no pudiendo
este incremento ser compensable y absorbible con otros conceptos salariales que el/la
trabajador/a viniera percibiendo.
Se aplica tan solo efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022 al 0,5% de subida
de este año, al haber abonado la empresa el 4% restante en noviembre de 2022.
La tabla salarial 2022 anexa ya lleva incorporado el incremento del 4,5 % en el
concepto Salario Convenio Kone sobre el del año 2021.
Año 2023.
Para el año 2023 se incrementarán en un 4,5 % los conceptos de convenio que se
vinieran percibiendo el año anterior, es decir, Salario Convenio Kone, Complemento
Personal y Plus Convenio, no pudiendo este incremento ser compensable y absorbible
con otros conceptos salariales que el/la trabajador/a viniera percibiendo.
La tabla salarial 2023 anexa ya lleva incorporado el incremento del 4,5% en el
concepto Salario Convenio Kone sobre el del año 2022.
Esta subida llevará efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.
Año 2024.
Para el año 2024, desde el mes de enero de ese año, se incrementarán en un 2,2%
los conceptos de convenio que se vinieran percibiendo el año anterior, es decir, Salario
Convenio Kone, Complemento Personal y Plus Convenio, no pudiendo el incremento ser
compensable ni absorbible con otros conceptos salariales fijos que el/la trabajador/a
viniera percibiendo.
La tabla salarial 2024 anexa ya lleva incorporado el incremento del 2,2% en el
concepto Salario Convenio Kone sobre el del año 2023.
Exclusivamente y de forma extraordinaria para este año 2025, la empresa se obliga
para aquellos/as trabajadores/as que en su estructura salarial tengan el concepto;
«Mejora Voluntaria», a que antes de aplicar la subida de este año, consolidar 35 €
(treinta y cinco euros) mensuales (14 pagas) de la mejora voluntaria y pasarlo al salario
convenio Kone de cada trabajador y posteriormente proceder a aplicar la subida que se
describe a continuación.
Para aquellos/as trabajadores/as que no dispongan en su estructura salarial de
Mejora Voluntaria, y también de forma extraordinaria para este año 2025, la empresa
deberá aumentar 35 € (treinta y cinco euros) mensuales (14 pagas), el Salario Convenio
Kone, y después aplicará la subida salarial que se describe a continuación
Para el año 2025, desde el mes de enero de dicho año, se incrementarán en un 2,5%
los conceptos de convenio que se vinieran percibiendo el año anterior, es decir, Salario
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
Año 2025.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141090
de diciembre de cada año consistente en un importe anual bruto de 200 euros a abonar
de una sola vez y a año vencido, en el mes de febrero del año siguiente.
27.4
Precio horas extraordinarias.
La prestación de horas extraordinarias dentro de los límites que en cada momento
señale la legislación vigente, serán compensadas en metálico, salvo que por acuerdo
entre la empresa y la persona trabajadora se pactara su disfrute en descanso.
Se incorpora como anexo VII, el acuerdo actualmente existente sobre importes de las
horas extras.
Artículo 28.
Revisión salarial.
Año 2022.
Para el año 2022 se incrementarán en un 4,5% los conceptos del presente convenio,
es decir, Salario Convenio Kone, Complemento Personal y Plus Convenio, no pudiendo
este incremento ser compensable y absorbible con otros conceptos salariales que el/la
trabajador/a viniera percibiendo.
Se aplica tan solo efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022 al 0,5% de subida
de este año, al haber abonado la empresa el 4% restante en noviembre de 2022.
La tabla salarial 2022 anexa ya lleva incorporado el incremento del 4,5 % en el
concepto Salario Convenio Kone sobre el del año 2021.
Año 2023.
Para el año 2023 se incrementarán en un 4,5 % los conceptos de convenio que se
vinieran percibiendo el año anterior, es decir, Salario Convenio Kone, Complemento
Personal y Plus Convenio, no pudiendo este incremento ser compensable y absorbible
con otros conceptos salariales que el/la trabajador/a viniera percibiendo.
La tabla salarial 2023 anexa ya lleva incorporado el incremento del 4,5% en el
concepto Salario Convenio Kone sobre el del año 2022.
Esta subida llevará efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.
Año 2024.
Para el año 2024, desde el mes de enero de ese año, se incrementarán en un 2,2%
los conceptos de convenio que se vinieran percibiendo el año anterior, es decir, Salario
Convenio Kone, Complemento Personal y Plus Convenio, no pudiendo el incremento ser
compensable ni absorbible con otros conceptos salariales fijos que el/la trabajador/a
viniera percibiendo.
La tabla salarial 2024 anexa ya lleva incorporado el incremento del 2,2% en el
concepto Salario Convenio Kone sobre el del año 2023.
Exclusivamente y de forma extraordinaria para este año 2025, la empresa se obliga
para aquellos/as trabajadores/as que en su estructura salarial tengan el concepto;
«Mejora Voluntaria», a que antes de aplicar la subida de este año, consolidar 35 €
(treinta y cinco euros) mensuales (14 pagas) de la mejora voluntaria y pasarlo al salario
convenio Kone de cada trabajador y posteriormente proceder a aplicar la subida que se
describe a continuación.
Para aquellos/as trabajadores/as que no dispongan en su estructura salarial de
Mejora Voluntaria, y también de forma extraordinaria para este año 2025, la empresa
deberá aumentar 35 € (treinta y cinco euros) mensuales (14 pagas), el Salario Convenio
Kone, y después aplicará la subida salarial que se describe a continuación
Para el año 2025, desde el mes de enero de dicho año, se incrementarán en un 2,5%
los conceptos de convenio que se vinieran percibiendo el año anterior, es decir, Salario
cve: BOE-A-2023-21914
Verificable en https://www.boe.es
Año 2025.
