III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21910)
Resolución de 5 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141009
8. Estar en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes en el trabajo.
9. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada.
10. Utilizar de forma personal los medios o las instalaciones puestos a disposición
de la persona trabajadora por parte de la empresa sin autorización de la misma.
11. Cambiar, inspeccionar o revolver los armarios y ropas de cualquier persona
trabajadora de la empresa, sin la debida autorización.
12. El incumplimiento de las normas de la empresa en materia de protección de
datos de carácter personal.
13. La no devolución de los materiales o informaciones propiedad de la empresa, o
de la clientela de ésta, tras la finalización de las tareas que han originado el uso temporal
de los mismos.
14. La denegación de acceso al control empresarial por parte de la persona
trabajadora usuaria de los medios telemáticos de la empresa.
15. La utilización inadecuada o maliciosa del registro de jornada diario.
16. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre, cuando hayan mediado sanciones
Artículo 99.
Faltas muy graves.
1. Faltar al trabajo dos días durante un mes sin causa justificada.
2. La simulación de enfermedad o accidente.
3. Abandonar el puesto de trabajo en puestos de responsabilidad sin causa
justificada.
4. La negligencia de la persona trabajadora que comporte responsabilidad civil para
la empresa.
5. La negligencia en el ejercicio laboral que comporte pérdida de clientela o
pérdidas económicas para la empresa.
6. El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos
laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a la
persona trabajadora, otras personas trabajadoras o terceras personas, o daños graves a
la empresa.
7. Negarse a utilizar los equipos de protección colectiva o individual.
8. La inobservancia por acción u omisión del bienestar animal.
9. El abuso de autoridad.
10. El acoso de cualquier naturaleza, incluido el laboral y el sexual, por razón de
sexo, de orientación sexual o identidad de género.
11. La continua y habitual falta de aseo y de limpieza personales que produzca
quejas justificadas de las personas trabajadoras o de la clientela de la empresa.
12. Realizar de manera reiterada sin el oportuno permiso, trabajos particulares
durante la jornada, así como utilizar de forma personal y reiterada los medios o las
instalaciones puestos a disposición de la persona trabajadora por parte de la empresa.
13. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa que impliquen
competencia desleal a la misma.
14. El incumplimiento del deber de plena dedicación previamente pactada.
15. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
16. Violar el secreto de correspondencia.
17. El hurto o el robo, tanto a cualquier persona trabajadora de la empresa como a
la misma o a cualquier persona dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de las
mismas durante acto de servicio.
18. La destrucción, alteración, inutilización o daño de cualquier otra forma de los
medios telemáticos, datos o documentos electrónicos de la empresa o de terceros.
19. La divulgación no autorizada, directa o a través de terceras personas o
empresas, de datos, documentos, metodologías, claves, análisis, programas, historiales
y datos clínicos de los pacientes y demás información de la empresa.
cve: BOE-A-2023-21910
Verificable en https://www.boe.es
Se considerarán faltas muy graves:
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141009
8. Estar en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes en el trabajo.
9. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada.
10. Utilizar de forma personal los medios o las instalaciones puestos a disposición
de la persona trabajadora por parte de la empresa sin autorización de la misma.
11. Cambiar, inspeccionar o revolver los armarios y ropas de cualquier persona
trabajadora de la empresa, sin la debida autorización.
12. El incumplimiento de las normas de la empresa en materia de protección de
datos de carácter personal.
13. La no devolución de los materiales o informaciones propiedad de la empresa, o
de la clientela de ésta, tras la finalización de las tareas que han originado el uso temporal
de los mismos.
14. La denegación de acceso al control empresarial por parte de la persona
trabajadora usuaria de los medios telemáticos de la empresa.
15. La utilización inadecuada o maliciosa del registro de jornada diario.
16. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre, cuando hayan mediado sanciones
Artículo 99.
Faltas muy graves.
1. Faltar al trabajo dos días durante un mes sin causa justificada.
2. La simulación de enfermedad o accidente.
3. Abandonar el puesto de trabajo en puestos de responsabilidad sin causa
justificada.
4. La negligencia de la persona trabajadora que comporte responsabilidad civil para
la empresa.
5. La negligencia en el ejercicio laboral que comporte pérdida de clientela o
pérdidas económicas para la empresa.
6. El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos
laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a la
persona trabajadora, otras personas trabajadoras o terceras personas, o daños graves a
la empresa.
7. Negarse a utilizar los equipos de protección colectiva o individual.
8. La inobservancia por acción u omisión del bienestar animal.
9. El abuso de autoridad.
10. El acoso de cualquier naturaleza, incluido el laboral y el sexual, por razón de
sexo, de orientación sexual o identidad de género.
11. La continua y habitual falta de aseo y de limpieza personales que produzca
quejas justificadas de las personas trabajadoras o de la clientela de la empresa.
12. Realizar de manera reiterada sin el oportuno permiso, trabajos particulares
durante la jornada, así como utilizar de forma personal y reiterada los medios o las
instalaciones puestos a disposición de la persona trabajadora por parte de la empresa.
13. Dedicarse a trabajos de la misma actividad de la empresa que impliquen
competencia desleal a la misma.
14. El incumplimiento del deber de plena dedicación previamente pactada.
15. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
16. Violar el secreto de correspondencia.
17. El hurto o el robo, tanto a cualquier persona trabajadora de la empresa como a
la misma o a cualquier persona dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de las
mismas durante acto de servicio.
18. La destrucción, alteración, inutilización o daño de cualquier otra forma de los
medios telemáticos, datos o documentos electrónicos de la empresa o de terceros.
19. La divulgación no autorizada, directa o a través de terceras personas o
empresas, de datos, documentos, metodologías, claves, análisis, programas, historiales
y datos clínicos de los pacientes y demás información de la empresa.
cve: BOE-A-2023-21910
Verificable en https://www.boe.es
Se considerarán faltas muy graves:
