BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255

Miércoles 25 de octubre de 2023
Artículo 81.

Sec. III. Pág. 141000

Contratación a tiempo parcial.

1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo
completo comparable.
2. El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato
deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al
año contratadas, así como el modo de su distribución.
3. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por
duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de
esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el
aprendizaje.
4. Las personas trabajadoras a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias.
5. Las personas trabajadoras a tiempo parcial podrán realizar horas
complementarias. Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a
las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes
reglas:
a) La empresa sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando
así lo hubiera pactado expresamente con la persona trabajadora. El pacto sobre horas
complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo
parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico
respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales
en cómputo anual.
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas
complementarias cuya realización podrá ser requerida por la empresa. El número de
horas complementarias pactadas no podrá exceder del treinta por ciento de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato.
d) La persona trabajadora deberá conocer el día y la hora de realización de las
horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que la
necesidad de su realización surja de forma no prevista, en cuyo caso el preaviso mínimo
será de 48 horas.
e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia de la
persona trabajadora, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año
desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

f) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo
parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
semanales en cómputo anual, la empresa podrá, en cualquier momento, ofrecer a la
persona trabajadora la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria,
cuyo número no podrá superar el cinco por ciento de las horas ordinarias objeto del
contrato. Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes
de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
g) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los
límites en materia de jornada y descansos establecidos en este convenio colectivo.
h) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como
ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y

cve: BOE-A-2023-21910
Verificable en https://www.boe.es

1.º La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6
del Estatuto de los Trabajadores.
2.º Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
3.º Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.